对于本次涨薪 ， 京东有内部人士提到是践行“三毛五理论”：如果京东赚一块钱 ， 只拿走其中的七毛 ， 给合作伙伴留三毛 ， 拿走的七毛里有三毛五给员工作为福利和激励 ， 剩下三毛五用于企业未来发展 。
不过并非所有员工欢呼雀跃 。 一名京喜体系的员工对于涨薪似乎没有太多期待 ， 他透露由于政策要7月后实行 ， 所以今年只有14.5薪 。 当前内部各种人事和区域调整 ， 让他很没有安全感 ， “不知道明年还在不在 。 ”
薪资=人才
近期出手大方的互联网大厂并非只有京东一家 。 一周前 ， 小米科技创始人、董事长雷军5天中撒出总计43亿元的大红包 。
在去年小米10周年庆典上 ， 雷军说过：“优秀的公司赚取利润 ， 伟大的公司赢得人心 。 ”据公开数据统计 ， 继7月2日公告披露授予小米3904名员工7000多万股股票后 ， 7月5日雷军给自己担任董事长的金山全体正式员工送去了480万股股票 ， 7月6日一大早 ， 雷军再次宣布 ， 小米颁布新的股票激励计划 ， 将向 122 位核心员工奖励1.1965亿股小米股票 ， 人均2400万元 ， 雷老板说要给核心员工“类似早期创业者的回报” 。

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有分析人士表示 ， 相比于金山阳光普照式的奖励 ， 小米针对性的激励措施 ， 体现出雷军对“技术为本”战略的重视 ， 他今年的人才激励措施前所未有 。
快手和字节跳动则以“主动退守”的方式 ， 变相为员工发福利 。 996是不是福报 ， 各有各的见解 。 不过新生代大厂快手率先宣布取消大小周 ， 此后互联网圈“大小周”代表公司字节跳动跟进 ， 宣布从今年8月1日起 ， 取消“隔周周日工作的安排” 。
BAT公司HR任梦分析 ， 企业涨薪和提高福利待遇 ， 一般是对内稳定“打工人”的民心 ， 对外提升招聘品牌和企业影响力 。 “比如最近被挖人挖得太多了 ， 或者要做新的业务 ， 需要吸引人才；再就是马上校招季了 。 ”
这种塑造形象的效果立等可见 。 在社交媒体上 ， 诸如“雷总 ， 还缺人不？”“又是别人家的公司”“如何才能让不动声色让自己老板看到”等网友评语不断 。
当然 ， 字节跳动与快手取消大小周 ， 内部员工的态度也有分化 。 随着字节与快手等互联网公司飞速发展 ， 许多员工是冲着字节与快手的加班费去的 ， 当企业突然宣布取消大小周 ， 致使一部分人的双倍薪资计划落空 ， 甚至有员工计划选择跳槽 。
“八成打工人还是很在意工资的 ， 加班费占工资的比例不低 。 ”字节跳动前人力部门员工沈明浩对AI财经社说道 。 “除去总包的期权之外 ， 月薪5万的人 ， 工资收入就是75万（注：15薪） ， 大小周的一年加班费有10.8万 ， 占比超10% 。 ”
企业明面上取消大小周 ， 在内部员工看来 ， 似乎并没有太多变化 。 一名快手员工冷静地说 ， “如果有加班的需求 ， 大家还是会去加班 ， 一样是双倍 。 互联网公司得人才者得天下 ， 毕竟总有人为钱卖命 。 ”