7月13日 ， 京东的一则涨薪通知冲上微博热搜 。
在这则通知里 ， 京东宣布从2021年7月1日开始到2023年7月1日 ， 将用两年时间把员工平均年薪从14薪逐步涨到16薪 ， 而且是在今年7月1日前的基础上涨薪两个月 。
“我说了多少遍了 ， 让员工们让兄弟们活得有尊严 。 ”刘强东果然要给“兄弟们”发福利了 。 7月13日 ， 京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日 ， 用两年时间 ， 将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪 ， 在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月 。

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与刘强东密切共事过的京东HR体系离职中层袁泉透露：“听说是上面定的 ， 一开始打算涨到15薪 ， 最后调到16薪 。 ”她估计此事是刘强东拍板定的 ， 理由是这种大幅度调薪只有自上而下才能推动 ， “他应该是察觉到京东与其他头部互联网公司在福利待遇上的差距 。 ”
根据公开信息 ， 京东本次涨薪范围包括MPT序列员工（包括管理人员、项目经理、产品和技术人员） ， OS序列（包括配送员等基层员工）会按地区和工种作“适当调整” 。
此前 ， 相比阿里巴巴16薪、快手16薪、字节15薪等 ， 14薪的京东在一线大厂中的福利水平不算高 ， 如今突然宣布涨薪 ， 让众多吃瓜群众心生羡慕 。 事实上 ， 不只京东 ， 包括小米、快手、字节跳动等互联网大厂最近都开始关注“打工人”的福祉 ， 业内人士认为 ， 这些大厂是想借此赢得品牌形象和人心 。
京东为什么此时涨薪？京东目前约有37万名员工 。 涨薪通知一出来 ， 原京东商城生态部门员工朱熹的朋友圈被刷屏 ， 来自采销、运营、招商团队的前同事们纷纷转发通知 ， 顺势将这则消息当成一个招聘帖 ， 要“在线收简历” 。
在BAT某公司工作的HR任梦看来 ， 此次京东的涨薪并不意外 ， “互联网公司除了外包是12薪 ， 基本最差的都是14薪 ， BAT保底都是16薪 。 ”
京东此前实行14薪 ， 整体待遇在一线大厂里中不算有竞争力 。 虽然加班并不少 ， 且没有加班费的概念 ， 但一些京东员工看中的是那里工作氛围好 ， 项目多、成长快 。


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【京东为何突然给员工涨薪 京东宣布员工平均年薪将涨至16薪】京东为什么此时涨薪？业内人士普遍认为 ， 这应该是为了吸引人才、留住人才 。 一名京东零售员工甚至猜测 ， 涨薪是为了稳住部分想走的人 ， “早该16薪了 ， 最好先把今年发了再说 ， （两年调整）怕有一定画饼的成分 。 ”
这种担忧来自外界一种猜测——涨薪也是“压薪技巧” 。 有一种观点认为 ， 互联网招聘一般看总包待遇 ， 月数越多越吃亏 ， 因为有些人等不到发年终奖就会离职 。 袁泉否认了这种说法 ， 他透露 ， 这次涨薪是在现有员工原来基础上做调整 ， 后进来的员工会依照职位层级来 ， 而职位层级对应的薪资是相对透明的 ， 不会为了“压薪” ， 坏了制度规矩 。
当然 ， 京东此时推16薪也是有一定底气的 。 经过前两年的架构调整、人事组织优化 ， 以及供应链能力对外开放 ， 2020年京东全年营收7458亿元 ， 净利润494亿元 。 今年一季度 ， 京东营收达2032亿元 ， 同比增长39% ， 是近三年来的最大增幅；归属于普通股股东的净利润则有36亿元 ， 相比上年同期的11亿元 ， 增长227% 。 此外 ， 过去大半年 ， 京东系公司京东健康、达达、京东物流相继上市 ， 资本市场为京东的持续发展提供了一定支撑 。