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2、KP经验参考 。 在具体人员层面关键绩效指标(KPI)的制定方面,我们总结出以下市场运作经验作为实施时的参考……
由谁负责提供绩效考核数据信息是设计绩效考核指标时需要慎重考虑的因素，如果绩效考核信息不准确，绩效考核就无法进行 。 保证绩效考核数据的准确、公平、公正性，是绩效考核取得成效的关键 。