无论是应届的计算机系的毕业生 ， 还是准备跳槽的软件工程师 ， 无论是做软件开发的还是做软件测试的 ， 都可能面对”软件外包”公司的面试的可能 。

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下面就简单分析一下择业的时候 ， 如何正确的面对软件外包公司 。 下文从一下几个方面阐述 ， 做以分析：
1、以降成本为主的软件外包公司
全球化的软件外包公司始于全球化如火如荼的二十世纪就是年代 ， 有与美国本土的软件人才成本高昂 ， 大量的美国软件公司在印度、中国、爱尔兰等人工成本低的国家建立软件研发中心 ， 后来由于为了提升本公司人均效益和规避法律风险 ， 更进一步 ， 将大量的软件工作直接包给第三方公司 ， 这样就当升了infosys、Tata、wipro等印度的外包巨头 。 包括微软、IBM、波音等公司都是采用了这种协作模式 ， 大幅度的消减了本公司的研发成本 。 ”
2、包含专业服务能力和技术的软件外包公司
2008年5月13日宣布 ， 美国惠普公司以总价值约139亿美元 ， 完成对EDS的收购 。 EDS是全球市场领先的外包服务提供商之一 ， 具备面向医疗、政府、制造、金融、能源、交通、消费及零售、通讯、媒体及娱乐等领域 ， 提供完整生命周期服务的能力 ， 当然也包括软件外包的服务能力 。
这类能够提供解决方案的外包公司也是有自己很专业的研发能力和储备的 ， 这类公司提供的外包服务不仅仅是帮助客户降低成本 ， 更多的是提供自己的行业解决方案的能力 。


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3、外包人员的工作形式
客户方对外包公司的要求一般是两种：
a)一种是要求外包公司仅仅提供软件工程师 ， 软件工程师的工作安排和项目管理都是由客户方完成的 ， 外包公司只是起到人力中介的作用 。
b)一种是 ， 客户方将整个项目包给外包公司 ， 外包公司要出完整的软件团队 ， 并且对最终的软件质量的交付质量要负责任的 。
一般来说 ， 以降成本为主的外包需求 ， 要求外包公司按照a方式提供服务 ， 以寻求专业软件服务能力和行业解决方案能力的外包公司 ， 需要外包公司按照b方式提供服务 。
4、外包人员的工作薪资
按照上述分析 ， 我们可以对外包人员的薪资做一些分析 。
a)如果你进入的是以降低成本为目标的外包团队 ， 那么你的薪资上限不会太高 ， 并且涨薪的空间不会太大 ， 一般七八千到一万多的薪水比较普遍 。
b)如果你进入的是以专业的软件技术服务和行业解决方案为目标的团队 ， 那么你薪资可能会比较高 ， 涨薪的空间也会比较大 ， 当然这取决你自身是否具备这种能力 。 这两天 ， 一个朋友的孩子 ， 在南京一所著名的大学毕业 ， 进入上海一家外包公司做嵌入式软件的测试工作 ， 起薪是三十万 ， 不可谓不高 。 有些专业做大数据分析的公司 ， 为银行、电信等大型行业企业做外包服务的 ， 薪水也是比较高的 。 总而言之 ， 要有专业的技术和行业解决方案的积累 ， 有了金刚钻 ， 才敢揽瓷器活 。


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5、除了薪水之外 ， 外包公司还能给你什么？
对于背景比较优秀 ， 但是又不足够优秀的人来说 ， 进入外包公司也是个不错的选择 。 一般非985的学校的学生 ， 甚至部分985学校的毕业生 ， 都很难进入华为、阿里、腾讯、京东这种世界级的企业 ， 但是通过外包公司 ， 进入这些公司是完全有可能的 。