总之 ， 这些指标要能衡量出这个项目有多成功 ， 且一定要和你直接相关 。
5. Why：为什么要做
和立项目时的汇报不一样 ， 简历中项目背景这一部分反而是可以写得简洁一些 ， 一句话带过甚至不写 。 因为你已经把用户、场景、结果都列出来了 ， 其中思考、调研、分析、推理的过程 ， 反而可以适当留白 ， 引起面试官的兴趣 ， 让TA很想赶紧约你面试 ， 毕竟简历只是一个敲门砖 。
当然 ， 不写在简历上不代表没有 ， Why还是要想得很清楚的 ， 这也是很多大厂面试的时候最容易被问到的 ， 这个项目到底是瞎猫撞到死耗子 ， 还是你在过程中真的有很深入的思考 ， 总结出一些方法和经验 。
PS ， 学姐整理了一份朴实无华的简历模板（Word） ， 关注“海贝学姐”公众号并留言“简历” ， 赶紧写起来 。
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三、排雷点
搭完框架、填完内容 ， 你的简历基本上就成型了 。 不过 ， 就像产品上线之前 ， 我们还要对着稿子做一下视觉还原 ， 学姐在这里列了一些常见问题和雷点 ， 大家写完简历之后可以对照着检查一下 。
1. 简历的篇幅应该是多少？
不宜过长也不宜过短 ， 一般来说字体小五或者五号 ， 至少一页A4纸 ， 工作5年以上的可以写1～2页 ， 工作十年以上的2～3页 。
2. 简历的是否要根据岗位做差异化？
如果你投的岗位差异比较大 ， 可以适当调整一些重点项目的篇幅、自我评价等 ， 对着JD来写肯定是最好的 。 可以换位思考 ， 如果你是面试官 ， 把自己招进来最看重的可能是那几个能力点 ， 对着这些去写项目 。
当然 ， 根据每个岗位来修改可能会太累 ， 一般来说有2～3个份内容相似度80%的简历就可以了 ， 比如一份简历去投To B的岗位 ， 一份去投零售行业的岗位 ， 另外一份去投ERP系统的岗位 ， 在不同的简历里把各自的重点项目展开写 ， 其他项目稍微简略一些 。
3. 切忌简历太花哨
比如颜色很鲜艳、背景很花哨、排版很错落（弄个双瀑布流神马的）、照片的滤镜特别重等等 ， 除非你是设计师～一般来说我们的简历越朴素越好 ， 毕竟重点是简历的内容 ， 和设计产品一样 ， 一切可能影响页面转化的干扰项都尽量排除 。
4. 切忌重复的内容/日常工作
有些童鞋喜欢在每个项目里面把自己做的一些日常工作写进去 ， 比如每个项目里都写上负责撰写PRD、开需求评审会、跟进项目上线、上线后结果分析之类的 。
这些校招生写写是可以的（甚至很多优秀的校招生也不会这么写） ， 更别说有一定经验的社招生了 ， 每个项目里都来上这么一条 ， 看起来真的很重复 。
这些日常的工作 ， 真的没有必要在每个项目里面都来上这么一条 ， 你的项目顺利上线了 ， 数据指标也很好 ， 难道面试官还会去怀疑PRD到底是不是你本人写、需求评审会是不是你开的吗？
同理 ， 带人的童鞋们也没有必要把一些太常规的管理手段写进去 ， 点到为止即可 。
【写好简历的3大步骤 简历管理能力怎么写】
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