与我们老一辈的人一生基本上只在一家企业上班不同， 离职在我们的职场生涯中已经是较为普遍的一件事， 除了我们为了自己的职业规划换工作， 亦或是工资低， 工作不开心都已经成为了现在离职的最主要的原因 。
今天我们姑且不讨论换工作的利与弊， 主要谈一下离职原因我们需要怎么样写， 才能让我们可以顺利的离职， 不引发不必要的纠纷， 避免我们的权益受到伤害 。
当然在此之前还是要慎重的说一声， 离职需谨慎， 尤其是频繁离职者， 不仅不能为让我们积累有效的经验与能力， 频繁的离职也会对我们的心态造成一定的影响， 且对未来求职有一定的负面影响， 毕竟没有企业愿意要一个没有忠诚度的员工 。
【跳槽离职原因怎么写最合适 跳槽原因怎么说】

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言归正传， 其实离职就是我们与原工作单位取消劳动关系的一种行为， 但凡离职原因中有与原单位涉及到利益关系的， 一定不能直言相告， 最好可以用别的理由替代， 否则不只是不能顺利离职， 甚至会引发诉讼案件 。
比如要跳槽到同行业单位， 那么除了有些单位有竞业协议之外， 哪怕没有， 也不会让你顺利离职， 尤其是你所担任的岗位涉及到公司的一些核心机密 。


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还有就是离职一般都会被告知需要提前一到三个月通知公司， 公司同意后方可离职， 而如果我们确实有急事， 或者已有下家可以， 那么这个时间就不是我们可以承受起的， 因此需要一些离职原因， 以助我们可以快速离职 。
当然除了原单位也早已想让你离职， 否则避免不了要劝诫一番， 这时如果离职原因写的不好， 因为不会那么顺利的离职， 再加上之后还有社保的转移， 都需要我们与原单位可以和平分手， 这样才能为未来的事情铺平顺利的基石 。


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一般情况下的离职原因有以下几种：
1、工资比较低， 不能满足日常开销， 说这个原因除非是真的， 如果是假的， 一旦公司同意给予涨薪， 那么自己想再走， 就有点磨不开面子， 会影响自身的计划， 当然也要看自身真正的价值， 否则小心公司会做缓兵之计 。
2、工作不顺心， 无法体现自己的价值；公司氛围不好；加班严重 。 像这几种原因， 都是基于公司不好， 而自己没有问题， 如果人事部及部门领导还比较通人意， 也倒还好， 否则只会与公司不欢而散， 虽然有可能会很快批准离职， 但是本就不坚固的友谊小船， 也会翻得极为彻底 。
3、直言想跳槽， 在这没有发展空间， 可以是不同行业或者不同岗位， 虽然有可能会劝慰一番， 但是只要自己的决心坚定， 一般情况下是没有问题的 。
4、自身原因， 扛不住压力， 想找一个轻松点的工作， 这一个原因主要是将责任揽到自己身上， 一般情况下， 批准的较多， 因为哪怕公司知道这个原因是假的， 但是强留一个没有斗志或已有外向的员工， 不如不留 。


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5、家庭原因， 这个原因用的人数最多， 也最有效， 家庭原因可以是父母、妻儿、时间、距离等等， 一般抛出这个原因， 基本上公司都会同意， 但是也会让顺利交接， 在离职时间上不会太快 。
综合而言， 离职原因可以是多种多样， 但是还要尽量避免将责任向公司推卸， 没有完美的个人， 更何况一家公司， 有问题是正常的， 况且人都不是傻子， 每个领导身边都会有自己的心腹， 问题哪怕不可能看全， 也不会差太多 。