在团队之中 ， 要勇于承认他人的贡献 。 如果借助了别人的智慧和成果 ， 就应该声明 。 如果得到了他人的帮助 ， 就应该表示感谢 。 这也是团队精神的基本体现 。

做一个主动的人

三十年前 ， 一个工程师梦寐以求的目标就是进入科技最领先的IBM 。 那时IBM对人才的定义是一个有专业知识的、埋头苦干的人 。 斗转星移 ， 事物发展到今天 ， 人们对人才的看法已逐步发生了变化 。 现在 ， 很多公司所渴求的人才是积极主动、充满热情、灵活自信的人 。

作为当代中国的大学生 ， 你应该不再只是被动地等待别人告诉你应该做什么 ， 而是应该主动去了解自己要做什么 ， 并且规划它们 ， 然后全力以赴地去完成 。 想想今天世界上最成功的那些人 ， 有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人？对待自己的学业和研究项目 ， 你需要以一个母亲对孩子那样的责任心和爱心全力投入不断努力 。 果真如此 ， 便没有什么目标是不能达到的 。

一个积极主动的人还应该虚心听取他人的批评和意见 。 其实 ， 这也是一种进取心的体现 。 不能虚心接受别人的批评 ， 并从中汲取教训 ， 就不可能有更大的进步 。 比尔??盖茨曾经对公司所有员工说过：“客户的批评比赚钱更重要 。 从客户的批评中 ， 我们可以更好地汲取失败的教训 ， 将它转化为成功的动力 。 ”

除了虚心接受别人的批评 ， 你还应该努力寻找一位你特别尊敬的良师 。 这位良师应该是直接教导你的老师以外的人 ， 这样的人更能客观地给你一些忠告 。 这位良师除了可以在学识上教导你之外 ， 还可以在其它一些方面对你有所指点 ， 包括为人处世 ， 看问题的眼光 ， 应对突发事件的技能等等 。 我以前在苹果公司负责一个研究部门时 ， 就曾有幸找到这样一位良师 。 当时 ， 他是负责苹果公司全球运作和生产业务的高级副总裁 ， 他在事业发展方面给我的许多教诲令我终身受益 。 如果有这样的人给你帮助 ， 那你成长的速度一定会比别人更快一些 。

中国学生大多比较含蓄、害羞 ， 不太习惯做自我推销 。 但是 ， 要想把握住转瞬即逝的机会 ， 就必须学会说服他人、向别人推销自己或自己的观点 。 在说服他人之前 ， 要先说服自己 。 你的***加上才智往往折射出你的潜力 ， 这就是人们常说的化学反应 。 一般来说 ， 一个好的自我推销策略可以令事情的发展锦上添花 。

例如 ， 有一次我收到了一份很特殊的求职申请书 。 不同于已往大多数求职者 ， 这位申请人的求职资料中包括了他的自我介绍、他对微软研究院的向往、以及他为什么认为自己是合适的人选 ， 此外还有他已经发表的论文、老师的推荐信和他希望来微软作的课题等 。 尽管他毕业的学校不是中国最有名的学校 ， 但他的自我推销奏效了 。 我从这些文件中看到了他的热情和认真 。 在我面试他时 ， 他又递交了一份更充分的个人资料 。 最后 ， 当我问他有没有问题要问我时 ， 他反问我 ， ：“你对我还有没有任何的保留？”当时 ， 我的确对他能否进入新的研究领域有疑虑 ， 于是就进一步问了他一些这方面的问题 。 他举出了两个很有说服力的例子 。 最后 ， 我们雇用了这名应聘者 。 他现在做得非常出色 。