整天在责怪老板的固定工资低 ， 规矩不合理却不努力完成自己的业务(我店都是基本合理的制度 ， 并没有很苛刻) ， 甚至在上班时间对员工进行跳槽宣导 ， 不思进取 。 可是我们这里非常缺员工人手基本都排不过来 ， 但是对于这样的员工又不敢贸然辞掉 ， 虽是个很不理想的销售员但也不得不任用！这种情况该如何处理？
【怎样整治不听话的下属 驶离 怎样整治不听话的下属】 点评：上述的激励机制和思想工作做到位了 ， 基本这些问题就可以解决 。 如果解决不了 ， 只能建议她另谋高就了 。 现在劳动力市场总体是供大于求 ， 应该可以找到更合适的员工 。 当然 ， 最好不走到辞退这一步 。 希望这个员工能调整过来 。 另外 ， 也可以考虑安排她做其他更适合她的工作 。