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找工作，是一个不断认知和完善自己的过程 。
世界上不存在完美的恋人，同样也不存在完美的工作 。 带着恋爱脑去找工作，很容易被表象迷惑，一头扎进去，不撞南墙不回头 。
20多岁的时候找工作，最重要的是打基本功 。
哪里能够让你全面、快速、专业地学到工作上的基本功，就去哪里 。
比如做事情的步骤规划能力，第一步该做什么，第二步该做什么，哪些工作可以同时平行进行，如何去做时间管理 。
要最大化发挥自己的能效产出，而不是每天加班累死累活，事情却没干出来多少 。
再比如对行业的理解，你所在的公司只是整个行业价值链中的一环，你可以先吃透这一环，然后再到下一环的地方去 。
前期花5-10年时间能吃透一个行业的上下游，后期你就变成这个行业的万金油 。
而且这个阶段的薪资大家基本上都一样，8000块和10000块差不了多少 。 但基本功打好了，过个三五年，这个差距就可能变成50000块和10000块的差距 。
并且时间越久，这个差距拉得越大 。
30多岁找工作，重要的是看能不能发挥你的倍数化能力 。
一个人的能力再强也只是一个人，但如果你能带领一个团队，把你的能力复制到团队成员身上去，这个工作产出就会成倍放大，你下面人做出来的业绩也都会算在你头上 。
自然的，你获得的物质回报也会提高一个大档次 。
而对你的要求也会更多元化，比如团队管理能力，沟通共情能力，业务领导能力 。 这时再去看公司平台实力大小，公司在业界的知名度，才会和你的能力匹配上 。
如果公司能给到你足够的话语权和资源调配能力，那么你未来的职业生涯就是一条指数级增长的曲线，而不是缓慢爬坡的平滑曲线 。
到了40岁以后，说实话去什么公司已经不重要了，反而你在这个圈子里认识谁最重要 。
此刻才真正到了拼行业资源和人脉的时候 。 因为你有这个资格，也有这个实力 。
不管是去创业还是做高管，最后看的都是你的个人品牌，而不是一纸简历 。
人生不同阶段，职场需求是不一样的 。 一定要理清楚自己现在处于什么阶段，最急迫需要的是什么，再去看这份工作能否满足你的需求，最后筛选出优先级，懂得做取舍 。
千万不要越级考虑，想要的太多，最后得不偿失 。
找工作不要带着恋爱脑，而要带着理科脑 。 步步为营，慢慢走，反而会更快 。
以上，共勉 =）
本文来自微信公众号 “张良计”（ID：zhang_liangj），36氪经授权发布 。

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