不扯相声界 ， 就说说普通师父吧 。
我老公曾经也是学徒 。 我老公10多岁就去给别人当学徒了 。 他的师父是本家的一位叔叔 。
一开始去就是打杂 ， 做最辛苦的活 ， 吃最差的饭 ， 拿最低的报酬 。
大概一年之后 ， 师父才开始教一些东西 。 如果你干活勤快人又机灵忠诚 ， 师父会开始教你一些技术性的东西 。
学的快的 ， 三五年出师 ， 再打磨几年 ， 自己就能当上师父了 。
有个别学徒嫌弃师父给的工资低 ， 学点皮毛就跑了 ， 日薪会涨那么一点点 。 但10年20年过去 ， 技术还是非常毛躁 。
他们这个行业 ， 一般不带陌生的徒弟 。 大多数师父带的徒弟就是自己的兄弟侄儿 ， 或者自己老家的远房亲戚 。
现在带徒弟的规则也出现了变化 。 有人问 ， 时代在发展 ， 一些破规矩能不能改变了？
老公行业师徒的规则也出现了巨大的变化 。
以前是师父招人 ， 师父教技术 ， 师父给待遇 。
现在是老板招人 ， 老板发工资 。
原有的制度上 ， 徒弟会给师父创造至少差不多两年的价值 。 现有的制度上 ， 师父没有从徒弟身上得到任何好处 ， 教授技术的最终结果就是给自己培养出来竞争对手 。
所以 ， 老公行业内很多师父都不愿意带徒弟 。
这个时候能不能学会技术 ， 全看师父心情 。 当然 ， 如果徒弟头脑灵活 ， 可能能偷到一点技术 。
这样的规则制度下 ， 徒弟对师父没有什么可抱怨的 ， 因为工资并不是师父发放 ， 吃住也不是师傅负责 。
但弊病就是 ， 大部分的徒弟学五六年七八年之后 ， 技术都始终不如师父 。
一日为师 ， 终日为父 。 行业内的师徒关系跟教育上的师徒关系大有不同 。
很少有一个老师把一个孩子教到什么都懂 。 但一个行业里 ， 师父一般要把一个学徒教到能够独立赚钱 。
前者是阶段制 ， 后者基本上是终身制 。
我老公出师20多年 ， 至今对师父是毕恭毕敬 。 虽然在同一行业 ， 但介绍活计的时候也会帮师父介绍 。
我老公有个徒弟 ， 跟着他有6年了 。 这6年是老板发放工资 ， 师父只负责安排活计 。
那个人四十多岁了 ， 至今还没有独当一面 。
因为他就是新制度下的徒弟 ， 老板负责招聘 ， 师父负责带人 ， 没有给师父创造任何价值和利益 ， 简单的活安排给徒弟做 ， 复杂的活还得师父自己上手 。 而最终的工资 ， 徒弟一个月比师父只低二三千块 。
有人认为：你郭德纲教徒弟就是为了剥削徒弟 ， 我凭什么让你剥削？
拜托 ， 如果徒弟不能给师父创造价值 ， 谁愿意给自己培养竞争对手出来？大家又不是圣母 。
有人说 ， 大不了我给你交学费呀 。
实话实说 ， 你会花几十万去学技术吗？而且花这几十万并不能够保证你未来一定能够创造出几十万的价值 。
【为什么相声界恨郭德纲 郭德纲当年真的剥削他的徒弟们吗？还是相声业内就是这样？德云社所有徒弟排行】有很多技术 ， 不是培训班 ， 三两个月就能够出师 。
有很多技术 ， 师父把教你的时间拿去自己赚钱 ， 赚的远比这个多 。
一个人如果不想被人剥削 ， 那就要做好长期的准备 ， 可能20年下来 ， 你碰到的只是皮毛 。
一个人如果学成归来 ， 就想去跟师父竞争 ， 打压师父 ， 甚至大骂师父 ， 这样的人人品是绝对有问题的 。
我老公所在的行业 ， 如果要出去揽活 ， 很多人都会遇到自己以前的师父 。 大家都是客客气气 ， 绝对不会因为自己技术好就忘本 。

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