在多元业务上，董明珠尝试过很多内容，小家电、汽车、手机乃至到芯片，但却都不尽如人意 。 其手机业务虽然噱头大，但收效甚微，根据极光大数据显示，2017-2018年格力手机的市场保有率不到0.1% 。 新款手机大松G7上市4天卖出2159台，还被曝出被仅购买了几天的用户降价处理 。

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咸鱼一位用户以2188元的价格出让格力新款手机，而其平均售价为2988元
而在造车和新能源上，经过长达5年的拉扯，格力终于成为了银隆新能源的第一大股东 。 11月11日，银隆新能源宣布更名为格力钛新能源，意在瞄准钛酸锂电池技术 。
而后，格力又投资30亿元入主盾安环境，本次交易完成后，格力电器将持有盾安环境4.1亿股股份，占发行后盾安环境总股本的38.78% 。 资料显示，盾安环境主营业务中包括新能源汽车热管理系统关键零部件、节能业务等领域 。
不过，相比整个造车产业链来说，格力当前的投资布局并不多 。 并且，这个赛道中，还有着小米、百度、阿里等玩家，竞争之激烈可想而知 。
当格力这艘大船驶入新时代，除了业务转型显现吃力，在企业文化上也似乎于当下的年轻产生了代际 。
在格力内部，一直有一套严格的企业制度 。 一个著名的案例是，董明珠上任格力电器经营部部长后，她做的第一件事情就是“立规矩”，要求女性不能戴耳环、戴戒指、留长头发（或者必须盘起来），不许交头接耳说闲话 。
董明珠很多次强调过“爱格力胜过爱自己的家”，“终身奉献于格力”等等 。 在格力30周年庆上，面对员工双休的心愿，董明珠给出的回答是：“对于双休，我希望一年里格力电器最好全都是日班，而没有夜班 。 但是当社会需要我们的时候，我们还是要放下自我 。 ”

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董明珠在接受南都采访人员采访时表示
而无论是过度的制度，还是奉献终身的理论，都并不符合当下年轻人的期待 。 董明珠的“铁血娘子”的形象不再被欢迎，格力也或许不再是年轻人首选的理想就职企业 。
或许是为了讨好格力员工和年轻人，日前格力已宣布取消“大小周” 。 有意思的是，董明珠也在试图改变“人设” 。
在孟羽童就职格力之后，她时常在社交平台上讲述身为“董秘”的日常：董明珠给了她不穿工作服的权力；会把年轻时的西装和裙子送给她；会转发一些“看起来像是我姥姥朋友圈里的”推送；会告诫她“爱情是靠不住的，女人要有自己的事业”……
在她的只言片语中，董明珠变得柔和了，亲切了，也开始有了普通中老年人的色彩 。
董明珠今年已经 67 岁 。 她和美的的方洪波同年接掌企业，而方洪波才54岁 。 不久前，海尔张瑞敏退休，55 岁的周云杰接班 。
在最近几年，董明珠被问得最多的几个问题就是“她会退休吗”、“谁是接班人” 。
但显然，董明珠并没有放权的打算，她依然强势 。 在2018年，董明珠被珠海国资委免去了董事长、董事、法定代表人的职务 。 但随后她就卷土重来，开始了格力的混合所有制改革，带着高瓴资本进场，并让珠海国资委退场 。
也是在2018年，她回应退休的问题时表示：“退休是一个自然规律，但是我认为我今天还很年轻，我的心像25岁一样 。 ”
关于接班人的问题，去年8月、今年2月，被公认为“接班人”潜力股的格力电器原董事、副总裁、董秘望靖东及执行总裁黄辉相继离职 。 这也让格力的“继任”问题扑朔迷离 。

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