领导看了之后 ， 觉得他的月报做得非常好 ， 并决定在全部门推行这个月报形式 ， 还让人事部门的同事做了一套Excel表格模板 ， 用来统计我们每个项目/工作的时长 ， 美其名曰“我们直接把项目和时长填在表格里就好了 ， 可以节省员工写月报时做表的时间 。 ”
马上就要到月底了 ， 我又要开始准备写月报了 。 因为有了“努力回忆、凑够（ 编够 ）工作时长”的额外工作 ， 我现在写月报的时间 ， 比一开始至少要多花半个小时到一个小时的时间 。 我理解通过日报、周报、月报记录项目进展流程 ， 但是不断“卷”汇报内容形式 ， “证明”自己工作足够“饱和” ， 这种日子 ， 真不知道什么时候是个头 。
工作时间摸鱼写周报 ，  然后在周末“加班”提交娜米 | 27岁 广告公司行政人员
我是2020年年初入职的现在这家广告公司 ， 来到这儿整体来说工作还是蛮愉快的 ， 公司人不多 ， 和同事相处的也很愉快 。 公司主要的业务都是由设计、文案和品牌那边来做 ， 我每天负责的就是一些很常规的行政人员做的事情 。
因为公司规模不大 ， 又是广告公司 ， 所以我们也没有严格的考勤制度 ， 也不使用钉钉这种企业办公产品 ， 工作上的沟通就是企业邮箱 ， 我刚入职的时候甚至都没有周报 。
大概是从去年4月份开始 ， 领导突然宣布 ， 要全司提交周报 。 周报格式、长短不限以及提交时间不限 ， 只要在一周结束之前交了即可 。 但周报在提交的时候 ， 不仅要发送给上级领导 ， 还要同时抄送给公司其他小伙伴 。 我们当时就猜测 ， 是不是因为疫情加重了领导的焦虑 ， 而周报是她可以缓解焦虑的方式之一 。
不管什么原因 ， 我们开始了写周报之路 。 最开始 ， 大家都还是为了写而写 。 而为了不想耽误周末难得的娱乐时间 ， 基本上周五午休之后 ， 大家的工作内容就开始出奇的一致——认真“编纂”周报 ， 然后在下班之前提交 。
甚至我们一度认为周报制度的执行 ， 让我们在工作时间有了名正言顺的“摸鱼”理由 。

文章插图

然而没过多久 ， 这种大家一起享受摸鱼的乐趣就消失了 。 我记得是在7月的一个周六晚上 ， 大概接近晚上十点或者已经十点多了 ， 突然手机邮箱提示接收到了新邮件 。 点开之后发现是一封来自文案部门小伙伴的周报 ， 当时我没有多想 ， 也没打开看 。
但让我们意外的是 ， 周一例会上 ， 领导竟然当众夸奖了这位小伙伴 ， 说她“周六还想着工作 ， 周报写得井井有条 ， 不像很多同事都是应付了事 。 ”反正就是类似这些话 ， 散会之后 ， 这位小伙伴还向大家解释说 ， 自己只是忘了 ， 周末也并没有工作 ， 周报内容也写的很简洁等等 。
尽管大家当时表现出的都是满不在乎的样子 ， 可事实上周报的内卷从那时候就开始了 。 虽然大家依旧是周五工作时间在公司写周报 ， 但周五再也收不到大家发的周报了 。 或者说 ， 从没有一位小伙伴的周报是在周六晚上十点前发送的 。 当然 ， 我也不例外 。 我一般都是周五写好 ， 定时周六晚上 ， 还会和几个关系比较不错的同事商量下 ， 相互间隔多久 。

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