#办公环境太差要不要离职#

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一、究竟什么叫办公环境差首先，我们需要明确一点：究竟什么叫办公环境差？
在我看来，办公环境可以分为两个方面：
第一方面是硬件的办公环境差，比如老李所在的企业位于偏远郊区，大车子进出频繁，灰尘很多 。
他提到自己入职一年左右，已经得了慢性支气管炎，咳嗽的频繁显著增加 。
还有的人会觉得公司办公室内的条件比较差，例如夏天没有安装空调，桌椅设置非常陈旧等 。
第二方面是软件的办公环境差，这主要是指一家公司的企业文化好不好 。
有的公司员工精神面貌涣散，领导也缺乏有效的管理，导致新人进来以后很不适应 。
软件的办公环境，甚至比硬件环境更令人难以忍受，因为这可能是对人心理上的某种折磨 。
根据老李的描述，似乎上述两个方面的问题都存在 。

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二、考虑行业和企业的特性所谓的办公环境差，并不一定是单独某家公司不好，或许这和整个行业的关系较大 。
比如老李去的那家制造业，是生产机械设备的，那么只要你依然在这个行业内发展，几乎所有的企业都是类似的硬件办公条件 。
也就是说企业可能位于偏远的郊区，内部办公条件比较简陋等 。
当然，也不排除某些大型公司会在企业环境上投入更好的资源，可只要你详细进行一番调研，我觉得你就可以明白是否这是整个行业的共性特点 。
此外，就企业文化而言，某个行业也可能会拥有共同的特点 。
举个例子来说，我以前曾在会计师事务所工作过多年，基本上大型的事务所都具有加班和出差文化 。
你若不喜欢这样的文化，恐怕就得考虑换个行业发展 。

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三、提高自己的职业选择权是关键办公环境差，是不是就该离职呢？
这里除了该不该的问题外，还有一个隐形的问题，叫“能不能离职”？
我身边有个朋友是银行业的，她也非常不喜欢银行的工作环境（主要是软件环境） 。
可是她一旦离开了熟悉了多年的银行，到其他行业去发展就完全没有自信心 。
一方面是缺少职业技能，另一方面也是专业的不对口 。
像我朋友这样的人，尽管不喜欢目前的办公环境，却仍然难以离职的情况并不在少数 。
因此，问题的关键在于我们是否拥有足够的职业选择权 。 你的能力足够好，或者资源足够多，那么可以选择的余地是较大的，而不用为该不该离职这个问题发愁 。

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写在最后目前的办公环境不好，在决定离职以前，希望各位思考好上述三点 。
毕竟干好一份工作不容易，且行且珍惜 。

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