综合东方网：疫情防控期间 ， 许多用人单位安排员工居家办公 。 与传统办公模式不同 ， 居家办公过程中会出现许多新的问题：居家办公可以主张加班费吗？因无需出行 ， 用人单位能否取消交通、餐饮等补贴？用人单位可否对劳动者进行考勤？针对大家关心的涉及居家办公常见法律问题 ， 上海市金山区人民法院法官助理张涛一一解答 。
问题1、居家办公期间受伤 ， 能否认定为工伤？
【人脸识别|关于上海人居家办公的考勤加班费交通餐补…解读来了】答：根据《工伤保险条例》规定 ， 认定工伤应满足三要素 ， 分别为工作时间、工作地点和工作原因 。 如果劳动者是应用人单位要求居家办公 ， 那么“家”也可视为“工作地点” ， 劳动者在家履行工作职责期间受伤 ， 符合工伤认定条件 。 不过 ， 由于居家办公具有特殊性 ， 生活与工作容易混同 ， 如何证明劳动者受伤和工作相关 ， 需要劳动者承担更多的举证责任 。
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