C．切勿长篇大论，要突出重点
简单描述企业的大事记即可，这样能让求职者了解企业发展历程和关键阶段 。
扩展资料
1、职位描述简洁明了，突出核心内容
职位描述≠岗位说明书，文字太多的话，很少有求职者会耐心地一字一句看完 。 完整、详细的工作职责，可以等到入职后再公布 。 职位描述中只需突出工作范围、职责、权限即可 。
要注意的是，写之前一定要和用人部门沟通清楚！没有沟通过，写出来的东西不仅不专业，还可能会让合适的候选人溜走 。
2、职位发布技巧
很多HR同学们在发布职位的时候都过于保守：公司只招1个岗位，人员需求是1人，在发布的时候就如实 。
这种情况，其实可以多发布几个类似的职位，人员需求数量也可以适当增加 。 比如：公司需要招聘业务人员，我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、客户经理等职位，每个职位需求数量可以定在5-10人左右 。
你见过哪些脑洞大开让人佩服的招聘文案？有次吃饭看到有家店竟然用奇特的名字招服务员，看了半天发现要求很严格啊 。
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