有趣的招聘文案-公司招聘有趣文案 _经验常识

哈喽，各位网友，因为本文的核心知识点是有趣的招聘文案和公司招聘有趣文案，所以小编非常认真地搜集了关于有趣的招聘文案的相关资料，并且井井有条地做了汇总，希望小编的辛苦付出能够让网友们找到自己想要的资料。
本文目录一览：

1、招聘文案要吸引人，如何写出一篇厉害的招聘文案？
2、说下脑洞大开让人佩服的招聘文案？
3、招聘信息怎么写吸引人？
4、招聘文案怎么写才能吸引人?
5、你见过哪些脑洞大开让人佩服的招聘文案？

招聘文案要吸引人，如何写出一篇厉害的招聘文案？因为我已经在职场多年，也见过很多所谓的吸引人的文案，我个人觉得最真实的招聘文案才是最厉害的文案。
恕我直言，一切以吸引人为噱头的招聘文案必定不成功。特别是那些想要通过抖机灵来获得面试者关注的文案，此类文案只会招致面试者的反感。一家公司如果真的对员工负责，一定会采用最真诚的方式对待员工，而不会在照片文案上花心思。
招聘文案一定要真诚。
我们随便拿目前市面上几个反例来举例子。第1种文案是房地产公司的广告，此类公司的广告一般都会以月薪上万为噱头，但实际连基本的月薪5000都打不动，很多时候甚至仅仅是有责任底薪。他们的文案一般都很信任人，但真正有工作经验的人绝对不会考虑他们的文案，因为这样的文案只不过是忽悠人而已。
花里胡哨的文案只不过是在博人眼球。
有些hr可能没有经验，你可能本身自己就是年轻人，所以总会想着用各种花里胡哨的文案来吸引别人的眼球。这种想法其实比较肤浅，一个能够吸引别人的文案一定是有内容的文案，而不是通过各种包装写出来的文案。如果你真的想写出厉害的招聘文案，”踏踏实实“是是你最需要关注的地方。
招聘文案要切题。
这也是很多年轻hr的误区，他们在写文案的时候，可能会过度在乎文案的形式，但却忽略了文案的目的是为了招聘到合适的人才。在我个人看来，如果你能把自己的工作要求和人才要求写清楚，即便是最普通的大白话都比所谓的抖机灵的文案有用。你要明确自己一些文案的目的是为了招聘，而不是通过某种形式吸引别人。
综上所述，以上是我关于招聘文案的个人看法。

文章插图
说下脑洞大开让人佩服的招聘文案？最让我戳心窝子的一个招聘文案：招聘！直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。
招聘信息怎么写吸引人？招聘信息要做到吸引人，可从以下几方面来写，
一、写明公司的至高荣誉，可以增加可信度。
二、工资待遇、休假等要写明。
三、要写明工资逐年提高。
四、全勤奖、年终奖具体实施情况。

招聘文案怎么写才能吸引人?A．通过数字体现企业实力
比如：年产值达到XX万元；公司连续X年获得XX称号；公司服务过的客户达到XX万人；
市场份额占比X％……公司计划20XX年总产值达到XX万；未来2年内发展XX个分公司等等。
B．有图有真相
文字描述得再好，也不如一张图片来得直观。很多招聘渠道是可以上传图片的，只是很多HR没有利用好这一点。
HR可以上传几张公司优美的办公环境照、或者活动、团建、聚餐的照片，体现公司氛围，提升吸引力。

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