(5) 因疏忽或失职导致工作错误 ， 影响正常工作秩序或造成公司财产、名誉损失或人身伤害 ， 情节严重者；
(6) 涂改或伪造证件(包括识别证、培训证、乘车证等由公司发放的有特殊功能的证件)；
(7) 虚报加班时数；未上班托人刷卡或代人刷卡 ， 伪造出勤记录者；
(8) 于订立劳动合同时虚伪意思表示 ， 使公司误信而有损害之虞者；
(9) 申报、填写个人资料时有隐瞒不报或作假欺骗行为的；
(10) 伪造或传播不实言论 ， 煽动员工情绪 ， 严重影响生产或工作秩序者；
(11) 故意泄漏自己及探听他人薪资及考绩 ， 影响其他员工工作情绪者；
(12) 擅自携带管制品或危险品进入园区、生活区者(包括：枪炮、弹药、刀械、易燃易爆物、危险化学品等)；
(13) 破坏、盗取、伪造公司印章、各类专用章、印信或文件；仿效主管签字者；
(14) 未经许可 ， 泄漏公司经营、管理、技术、商业等机密者(包括对外泄露和泄漏给公司内部非管制内成员)；
(15) 接受或索取与公司有业务往来之供应商、厂商、客户的贿赂(包括：收受回扣、钱款、免费旅游、物业、汽车等货币或非货币形式的赠予、出借或事实上构成赠予性质的假借行为)；
(16) 与公司有业务往来之供应商、厂商、客户串通 ， 故意损害公司利益者；
(17) 在公司任职期间 ， 擅自至其它单位任职或在外兼营同类或相关事业 ， 影响本公司利益或从中谋取非份利益者；
(18) 擅自利用公司名义对外发布信息或谋取非份利益者；
(19) 偷窃公司或他人财物者；
(20) 虚报请款、核销费用者；
(21) 非法侵占、挪用、私赠、倒卖、收购公司财物者；
(22) 利用公司资源谋取非份利益者；
(23) 自行安装软件、变更系统设定、拆装或更换电脑设备、导致电脑或网络出现故障者；
(24) 违反作业操作规程或擅自更改作业方法 ， 造成重大事故或使公司遭受重大损失者；
(25) 故意破坏或损耗公司所有物者(包括：重要经管文书、设备、原料、物品或工具等)；
(26) 妨碍被授权的工作人员执行公务 ， 对执行者有肢体侵犯者；
(27) 对公司同仁实施威胁、恐吓、肢体侵犯等具有危害人身安全之行为者；
(28) 违反政府法令、法规 ， 妨害公共权益、参加非法集会；危害社会安全或被追究法律责任者；
(29) 在同一年度累计被记大过三次者；
(30) 无正当理由年度内旷职累计达三日者；
(31) 违反其它规定 ， 情节与上述事项相当者 。
5.6签核权限：
5.6.1 小功、小过及以下之奖惩提报至厂长核决 ， 总管理处提报至经(副)理级核决；大功、大过及以上之奖惩提报至总经理核决 。
5.6.2 公共区域之奖惩：由行政部提报后 ，  先送用人单位签核(小功、小过及以下提报至各厂厂长签核 ，  大功、大过及以上提报至总经理签核) ， 再由人事单位送行政单位核决(小功、小过及以下提报至行政经(副)理核决 ， 大功、大过及以上提报至总经理核决) 。
5.7人事单位公布执行：
5.7.1 人事单位依核决之奖惩提报单内容执行奖惩事项 ， 并于公布栏公告之 。
5.7.2 受奖励或被惩处之员工 ， 应当按下列标准加(减)发当月份的奖金
(1) 大功(大过)一次加(减)叁佰元；
(2) 小功(小过)一次加(减)壹佰元；
(3) 嘉奖(警告)一次加(减)叁拾元；

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