(4) 扣款金额超过个人薪资20% ， 当月以20%计 ， 未扣完之金额在下月薪资中扣除 ， 扣完为止 。
5.8 奖惩之年度统计及相关事项之参考：
5.8.1 人事单位将整年之奖惩记录汇总 ， 于考核时送交各单位主管 ， 作为考核评定之参考 。
5.8.2 根据5.5.6条列之规定 ， 被公司违纪辞退（解除劳动合同）之员工应向公司支付离职日上一个月之固定全薪作为赔偿金 ， 赔偿金支付方式依劳动合同书之规定为准 。
5.9 其它事项：
5.9.1 对于弄虚作假 ， 骗取奖励之员工 ， 应按照情节之轻重 ， 给予必要之处分 。
5.9.2 对于滥用职权 ， 利用处分员工作为个人报复或对应处分之员工进行包庇的员工,应当从严予以处分,情节重大并追究其刑事责任 。
5.10 针对特定行为由公司不时发布之相关奖惩公告 ， 视为本管理办法之附 件 ， 与本管理办法具有同等效力 。
制定员工奖惩制度应该遵循哪些原则？(新)中小企业员工奖励机制应遵循的原则_财务管理_经管营销_专业资料 。 中小企业员工奖励机制应遵循的原则 实际企业管理中,企业管理制度大多都以惩罚

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