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当然是，而且可以说采取这样的方式来进行员工关怀的企业应该是非常人文的企业，不管是管理水平，还是行业地位都应该是排名靠前的 。甚至可以说超前 。

在美剧《亿万》中有一家金融公司，主要的业务是从事股票以及基金对冲等业务，交易员的日常压力非常的大，为此，公司专门聘请了业界知名的心理医生担任公司的心理咨询师，是专职的，专门为每名交易员进行日常的心理健康辅导，以保证交易日的心理健康是稳定的 。
这样不仅可以让交易员的心理水平是健康的，更重要的是，交易员的心理水平稳定，就可以做出更好的选择和判断，来保证公司的收益 。
心理健康对于每个人来说，既熟悉，又陌生 。虽然每个人都觉得它非常的重要，但是又不是非常的重视 。而对于企业来讲，心理健康又非常的特别，因为企业本身是一个相对封闭的环境，员工们是相互依存的关系，借助彼此的关系来进行合作已达到完成任务的目的，所以企业员工的心理健康更是尤为重要 。
多数情况下大家都不太重视，觉得“心情偶尔不好，没什么大不了的” 。这样就容易轻视“忧郁症”的潜在威胁，还会忽视重要的发病迹象，等到最终实在没办法、走投无路了，才会去接受心理咨询，大家都习惯了能拖就拖 。
例如：
做好卫生的清洁工作是理所当然的事；
防止事故发生是理所当然的事；
按照计划完成相关任务是理所当然的事；
保持必要的汇报和沟通是理所当然的事；
对产品进行质量检查是理所当然的事；
等等
但是如果没有全体员工的共同协作，就生产不出完整的产品，也无法完成具体的任务，毕竟很多工作不是依赖于个人，而是全体智慧的结晶与协作 。因此员工之间相互帮助、支援的关系是基本原则 。
但对于人这样的生物来说，只要有协作关系中就暗藏着陷阱，因为所谓重视协作也就意味着不太认可个人的努力或者说每个人必须在协作中进行让步，妥协，或者是坚持，固执，毕竟每个部门的目标与所要求的的利益点是不一致的 。

于是，这就有了冲突 。

1.例如：对于工厂来讲，生产线的案例是非常显而易见的 。
如果有一个员工工作效率低下的话，那么其他员工就不得不放慢速度去等待做的慢的员工，这样就会直接影响生产效率 。这样做的快的员工就想，原本可以继续生产，做更多的产出，但是都是因为这个家伙，影响了自己，少了产出，少拿了钱 。

2.例如，对于一个团队来说，完成了一项任务 。

但是很可能被表扬的是团队的领导，而其他参与项目的员工仅仅是一种泛泛的表扬，但是实际上员工是希望得到个体的认可和表扬的，毕竟每个人都做出了贡献 。如果领导没有及时发现这样的情况，而仅仅表彰了团队的Leader，那么其他员工自然会心理不舒服 。
这就是企业中实际存在的现象 。如果管理不慎，就会形成这样的状况，甚至是导致矛盾的积累和恶化，进而影响企业的业务开展 。

所以，对于企业来说要定期的对员工的心理健康进行检测，当发现员工觉得“糟糕”时，或者心理不舒服的时候，企业管理者就要采取最优行动来处理员工的负面情绪，进行管理和疏导，让员工朝气蓬勃，让工厂充满活力，这才是真正好的企业，优秀管理者所应该开展的 。
【字在青雲】回答：给每个员工做心理健康测试是否是对员工的关怀，关键看这么做是出于什么动机，取得什么结果 。我认为，如果心理测试操作专业，注意尊重个人隐私，妥善解决发现问题，那就是一种关怀 。

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