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现代社会竞争日益激励，职场上、商场上、考场上、情场上，不同的人面临着不同的压力，有的还面临着多重压力，许多人心理或多或少有一些问题，大多数人实际处于一种心理上的亚健康状态 。我们也能不时看到听到，有的人因为某种压力和刺激，精神上心理上出了严重问题，或抑郁焦虑，或冲动易怒，或悲观厌世，甚至少数人采取非常极端的方式伤害自己或他人，最终酿成人间惨剧 。

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曾记得，前几年我国台湾某知名跨国电子设备生产企业，接连发生员工跳楼自杀事件，一度引发舆论关注，既给公司声誉造成非常不利的影响，更是给当事人家庭带来无尽的悲痛 。后来，该企业花了很大的功夫来平息事态，对员工进行心理关怀和干预，这才较好解决了“跳楼门”的问题 。试想，如果该企业更早一些采取措施，可能一些悲剧就可以避免 。因此，关心员工的心理健康问题，是每一个有良知、有人情、有远见的单位和领导，应该做也必须做的事情 。

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再来看题主的单位给员工做心理健康测试的做法，如果单位从领导高管到普通员工都进行了测试，如果心理测试是单位出资聘请有资质的专业团队组织实施，如果测试结果仅限个别负责人员掌握并仅向本人反馈，如果单位定期都会进行这样的测试，并且对新进员工随进随测，如果单位针对测试结果采取了相应的心理疏导和干预措施等，那么，可以认为这就是单位对员工的关怀 。通过专业的心理测试，可以有效地提高员工对自身心理健康状况的重视和认知，对调适个人心理压力，调节单位人际关系，具有很好的促进作用 。

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相反，如果题主的单位给员工做的心理健康测试，存在不是全员参与、不请专业团队、不重隐私保护、不做心理疏导、不搞精准干预，甚至简单以心理测试结果为依据，对员工的升职加薪、岗位分工、聘用走留等问题草率决定，那么，这就是不是出于对员工的关怀，而是可能暗含了不可告人的目的了 。因此，在实际工作中，我们要注意分析和甄别单位的真实意图 。

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【字在青雲】总结：给每个员工做心理健康测试，做好了是一种关怀，做得不好就是一种伤害 。因此，作为用人单位一定要端正指导思想，切实从关心员工心理健康、促进单位团结和谐的角度出发，认真思考谋划，严密组织实施；作为员工本人，也要正确认识和对待专业的心理健康测试，积极配合，认真参与，科学运用测试结果，达到认清自我、完善自我、关爱自我的目的 。
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用人单位名为给劳动者关心出发，对每个劳动者搞什么心里健康测试，其实不当 。为什么？
一、劳动者的心里健康测试，其使用权限，不应属用人单位，而是政府公安或卫生健康行政机关职权范围之事 。
二、用人单位超越权限对劳动者搞什么心里健康测试，其行为是涉嫌违规操作，套取劳动者个人身心隐私 。
三、劳动者有劳动的自由，这是法律赋予劳动者的权力利，作为用人单位利用心里健康测试，是对劳动者在劳务过程中差距之划分，劳务工种选择限制之自由，用人单有涉嫌不轨行为 。

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