这种情况下，得看老板的人品和成绩，人品可以服众，光明磊落，而且做事有担当有魄力，工作做出耀眼的成绩来，这种老板值得跟，能够有出息，他让你受委屈可能并非有意为之或者说是在考验你 。
如果老板霸道强势又心术不正，无德无才，建议换工作，跟这样的人只会耽误你未来 。
首先找领导谈问题的基础条件一定要具备，什么是基础条件呢，就是你做的确实很好，不要你做的跟其他人一样同时你还不具备他人的所具备的，那么我劝你还是先提升自身，然后在做打算 。。。不过如果你自身已经很完美了，工作方面没得说，领导还是对你不公平那么你也不需要找他谈了可以直接走人，因为这个领导就算你谈完了他也依然没有什么改变，因为你最好的一面已经呈现了而他却视而不见 。。。。。
或许这些公平来自你自身的能力，领导对你的不公平结合你的学历、素质、家世、以及说话谈吐、人生经历有关，领导能从综合判断一个人的综合实力，而你可能对于自己的理解有片面的思想，也许你认为你某个方面特别优秀，但是领导要的是综合实力的管理人才 。当然，如果你真认为自己能力突出，或者有疑惑的地方，也可以找领导敞开心扉的谈谈，毕竟关系到日后的工作状态，以后的合作态度 。当然，如果领导对你个人确实存在个人偏见，那就从你的日常工作生活行为多多注意自己，收敛一些 。我相信你的改变领导是看的见的，也会被你的行为而感动的 。毕竟领导当上了领导，不管从哪方面来讲，他肯定有比你比别人强的过人之处 。
我认为在工作中受到不公平待遇是否找领导谈应该具体分析：
首先自我剖析，是否是自己的问题，是否是自己工作不努力，工作能力不足之类 。
如果并非出自自己的问题，我认为可以采取委婉的方式找领导谈一下，不然自己心里不开心，工作肯定越做越差！
油腻小姐姐的日常职场原创
工作中受到不公平待遇是很正常的事情，是否要找领导谈谈，首先要看领导的风格，是不是平易近人，亲和力很强的人，如果是，那这类领导你可以去，也许他还会给到一些好的方法与建议 。
同时分析这件不公平的事情，是谁造成的，是否有背锅的行为 。我记得在国企那段时间，替领导背锅多次，内心感到不公平与委屈，但职场中有些事情就是不公平的，每个职位都有自己的委屈与难处，一定程度上职位较低就会被背锅，重要的事情是自己要调整好心态，吃一堑长一智，想一想以后怎么避免这样的事情再次出现，威胁到自己的利益 。
最后，对于工作中不公平待遇，可以找时间跟领导沟通，分析其原因，是自己的原因还是对方，长时间的委屈放任不管，也会导致情绪低落甚至离职，所以在你不能解决这个事情时，建议还是抽时间向领导表达你的想法，正面对待并解决 。
以上就是今天的分享，我们明天见~

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