为什么职场中越是有能力的人越容易离职？ _经验常识

第一大原因：就是员工对直接上级的管理方法和风格不满意。
好多员工和我经常说的一句话就是，我辞职的真正原因就是受不了领导的“狗脾气”，多大的领导呀，天天牛B哄哄的。这一点对于管理者也是非常的委屈，管理者认为我做的一切都是为了企业好，也是为了让员更快的成长，为什么他们不理解呢？
【为什么职场中越是有能力的人越容易离职？】员工工作做的不到位，管理者难到就不能说几句吗？很多管理者说，做工作我不怕得罪人，我会问他们一句，不得罪人就不能工作了吗？所以说如何和员工进行有效的沟通，这是需要技巧和方法的。比方说员工在工作中执行不能到位，在管理与批评过程中，有的人没有任何的技巧，结果很伤员工的自尊，有的可能会引起员工的仇恨心。
第二大原因：就是企业的管理制度与流程不合理。
很多企业在制度设定时只考虑到企业的利益，很少考虑到员工感受和想法。
第三大原因：不公平
就是员工感觉自己的工作待遇与贡献不成正比，干得多，拿的少。这就需要企业绩效考核要及时的跟进，作为一家正在成长的企业，员工不太会计较这些东西，不过对已经非常完善的企业，绩效考核就显得非常重要和必要。要让员工感觉到干多干少不一样，干好与干坏不一样。
第四大原因：没前途
就是对单位的发展前途缺乏信心，其实很多企业有很好的规划，也有很好的前景，可是员工并不知道。好的前景一定要及时与员工分享，让员工感觉到在企业工作是有前途的。
第五大原因：员工对企业的工作环境与工作条件不满意。
很多企业装修的时候对客用设施非常的重视，可对员工设施却不舍得投入。现在很多员工从小生活的环境非常安逸，让员工吃好、睡好、玩好、学好，员工才能干好。所以，一尘不染的工作环境与良好的休息环境也是留人的好的方法。比如企业员工宿舍离工作地点距离近，方便员工上下班。宿舍内空调，暖气，网线，及洗衣机等一应俱全。员工就餐用自助餐式等。
这就是相声界里郭德纲说的。能力强的人存在，对同事是种“威胁” 。对领导是种“挑战” 。因为他能力的发挥，行业的游戏规则会被打乱。同行还要再“奋斗”，适应他的存在，还要适应由此产生新的游戏规则。变革使每个人的现状都要改变，苦不堪言。最捷径的办法，就是达成共识，求同存异，一致对他。让他自然不自然的出局。“保持原生态” 。恢复到原来的平衡状态。
说下我的现状吧，准备离职中，我现在一人负责一个公司的全盘帐，另外一个公司的出纳（一个老板），四个个体户的开票申报还有贷款业务。一到大征期忙的不可开交，但是我的工资只有三千多，并且涨薪无望。我的工作量都是一点点加的，感觉像温水煮青蛙。最近下定决心找到合适的工作就离职了。

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