1.让我进公司 。给他的理由，也许我今天的经历就他明天的遭遇 。我进去与领导交流的结果，也许对他今天有指导意义 。尽管此种选择门卫不会接受，但为下一步已做好铺垫 。
2.让他电话请示领导 。给门卫请示的理由是，我要推开他向公司冲了，如果再不让我进去，我就要打110了 。同时，请门卫打开免提，让我录音 。这个选择门卫肯定接受，如果领导还是不放行，我既收集到了证据，也能顺理成章打110了 。
3.打110 。向110反映的情况是，我是公司员工，门卫不让我进公司上班，即将发生冲突 。对公司地址、自己的公民身份号要记熟 。
警察来了，肯定带着我和门卫一起到公司领导那儿调查情况 。我肯定会提前把手机上的录音功能打开 。我对警察讲的话语为：公司口头辞职我，而根据《劳动法》第五十条的规定，公司辞退员工必须出具书面证明，口头通知无效 。因此，公司不能违法阻止我进公司，请警官主持公道 。
任凭领导怎么狡辩，警察都会强调，不让员工进公司上海是不对的，劳动纠纷可以到人社局解决，但不能人为制造不和谐因素 。
另外，最后警察让我在谈话笔录上签字时，我会与警察协商拍下笔录，作为日后劳动仲裁的证据 。
警察走后，我就到口头辞退的的领导办公室，告知他“口头辞退员工无效”，并且把《劳动法》第五十条读给他听一遍：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接 。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 。”
最后，向领导强调一点，就是我的工资中有一部分是用来赡养父母的，如果由于他的违法行为导致打不了卡，使我拿不到工资，届时我的父母到他家要吃要喝，我也没办法 。
与口头辞退我的领导交流后，我就到自己的部门上班 。当然首先向部门领导请示工作安排，如果他安排工作，我就正常上班；如果他不安排工作，我就坐在工位上认真学习与工作有关的知识 。（谈话过程当然也是录音或录像的）
如果公司态度不转变，在接下来的一个月里，我就重复打110进公司、向公司领导读《劳动法》第五十条、向部门领导请示工作安排、坐在工位上学习 。期间再向属地劳动监察大队反映情况 。
为什么要坚持一个月呢？如果就凭已有的证据去仲裁，公司说他们只是先口头通知我，待正式辞退我时，我依照法规处理的；而一个月下来，公司没有发工资给我，我以公司拖欠工资去找劳动监察大队或仲裁，会格外受到重视，同时，也进一步做实了证据（工资卡没有收到工资就是铁证），问题会更快得到解决 。
面对无良企业的种种套路，法律是员工的压舱石 。但有时以毒攻毒更能使自己掌握主动权 。
很难相信，在目前这个法治健全的社会，还会有公司这么蛮横的裁员 。我很想知道这位网友曾经做过什么，以至于公司连门都不让进 。如果这位网友没有过错，那这家公司将要为自己的行为，付出惨痛代价的 。
公司想要合法辞退员工，一般有4个理由：
但是不管什么理由，因公司提出解除劳动关系，公司都必须出示纸质的说明 。如果打算马上解除关系，应该为员工办理离职手续，并开具《离职证明》（依据《劳动合同法》第50条规定） 。
公司口头辞退员工，即不出具书面通知，也不为其办理离职手续，这样的做法不合法 。

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