注意：想要后期维权，即使公司没有出示纸质通知书，如果有《离职证明》，内容是照实写的，我们也可以维权 。另外《离职证明》，也是领取失业金的重要证据 。
遇上公司口头辞退员工，这样的违法行为 。基本上和公司好好谈，是不可能了 。如果到街道，找劳动调解委员会进行调解，也不见得有什么成效，要么公司爱答不理，要么我们要在赔偿金上作大让步 。
我个人建议，直接向当地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁，用法律的武器维护自己的合法权益 。当然可能判下来，公司不会去执行判决书 。我们在《判决书》时间到期后，可以申请强制执行 。随着这样做会好些时间，但是这是可以拿到最高赔偿金的办法 。
正常公司辞退员工需要支付经济补偿金=工作年限×过去12个月的平均收入
如果公司违法辞退员工，则需要支付经济赔偿金=2×补偿金
依据《劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
工作年限满6个月，不到1年，按1计算 。不满6个月，按0.5计算 。比如工作了2年又5个月，工作年限为2.5，工作1年又7个月，工作年限为2 。
过去12个月的平均收入包括底薪、提业提成、绩效奖金、福利补贴、加班费等等，在公司的所有收入 。
举个例子：
小李在公司工作了1年又3个月，底薪6000元，每月平均绩效3000元，福利补贴500元 。小李的赔偿金=2×2×（6000+3000+500）=38000元 。
另外还要考虑公司有没有支付加班费，如果能证明自己加班，而公司没有支付加班费 。可以主张1.5倍的加班费 。
还有公司有没有依法足额为我们缴纳五险一金，如果没有，可以向当地公积金管理中心和税务局举报，要求公司为我们补齐五险一金 。
一般来说，公司用“口头”通知的形式，是为了不留下实质的证据 。看看员工的反应，员工同意离职，公司松一口气 。员工不同意离职，公司可能会让员工继续工作，再另外想招 。
很少遇到公司这边“口头”通知完，就不让员工进门，也不让员工打卡 。这不是赤裸裸地提供给员工证据，去申请仲裁吗？
我想公司这么突然地口头通知我们，我们肯定当场没有录音 。不过现在门不让进，卡不让，我们却可以轻松录下视频的 。这个视频就，可以作为最有力的证据 。
其次为了拿到经济赔偿金，我们最好还要有《劳动合同》、每个月的工资条、对于的银行流水、自己近几个月的打卡记录、工作记录，社保缴费记录等等 。证据越多，对我们越有利 。
这一通看下来，我们不难发现，企业如此粗暴地辞退员工，所要付出的代价是巨大的，是得不偿失的 。我真的很难相信，现在还有企业如此裁员！
如果我们真的不幸，遇到这样的情况 。一定要明白，企业这样做是违法的 。如果我们行得正，就应该拿起法律的武器，维护自己的合法权益 。
最后，我想补充一点，人在职场，要不断精进自己的工作能力，提升自身价值 。如果公司一句话就把我们辞退了，我们的价值是不是太低了？打铁还需自身硬，想要在职场上掌握主动，在劳资谈判上占上风，我们就要不断自我增值 。
如果大家对劳动关系有什么问题，欢迎大家在评论区留言 。关注我，每天学一点劳动法知识 。文字如喜欢，请点赞或评论，支持下！
报警后收集证据材料，仲裁
去年公司4个高管口头炒我，9年工龄了，不赔钱，我回应去办公窒上班，将找政府，如无果，最后厂外解决，最后我保住了工作，

• 怎么管理90后员工 公司该如何留住90后？
• 中国保险公司排名 十大保险公司排名2019
• 公司要求无过错员工主动辞职，协商不成安排到办公大楼大厅闲坐是否违法？
• 国家电网公司社会招聘 国家电网面向社会招聘吗？
• 事业单位干10年临时工，被提前辞退，怎样补偿？
• 年薪12w辅警和年薪9w的国企二级公司基层员工怎么选？
• 中国十大物流公司排名 顺丰速递仅排第三
• 把集团公司部长调入子公司，什么职位比较合适？
• 保安公司不给员工交社保该怎么办？
• 节食+运动，效果超过减肥药