随后过了几天，你会收到公司的书面辞退通知，理由是连续旷工达到3天，对公司造成了损失，严重违反了公司的规章制度，所以公司提出解除劳动合同，没有任何的赔偿 。这时候反应过来已经晚了，原来领导的口头辞退只是一种试探和言语刺激，目的是让我们自己离职，或者满足矿工的实质要件，这样就不用因为解除劳动合同而赔偿了 。大家是不是明白了呢？
有人会说了，我的脸皮比较厚，口头辞退我，我根本不当回事 。第二天仍然继续上班，可是会发现公司的门禁系统已经将我移除了，不仅打不了卡，而且也不能正常上班 。此时我会特别生气，既然不让我上班，那我就索性回家算了 。这样做可行吗？当然不行，这就涉及到我们下面说的保留证据问题 。
总结下：公司领导口头通知辞退不符合法律的规定，必须要有书面的文件 。口头辞退很可能是对自己的一种施压，如果任其摆布，最终会失去几万，甚至十多万的解除劳动合同的赔偿 。要注意咯 。
稍微懂点法的朋友都知道，在主张自己诉求的时候，要提供证据来维护和支撑自己的观点 。如果没有证据，相信任何一个行政部分都不会容忍自己在这哭诉，会被无情的打断 。所以证据很关键，由于咱们的员工都不是精通法律，所以没有保留证据的意识 。那从现在开始要知道，如果遇到口头辞退要收集证据咯 。
1、领导口头辞退的录音
很多朋友会说了，我正在好好的上班，领导突然说：以后不要来上班了 。我都来不及录音，怎么可能会有录音证据呢？不用担心，咱们可以创造证据 。很简单，打开录音，再次找到这个领导，要求领导再次的说一遍 。当时的领导可能在气头上，只要自己稍微的言语刺激，他肯定会再次的说出刚才的口头辞退的言语 。在对方的过程中最好要提及到领导的职务和姓名 。
2、公司消除门禁，阻止办公的视频证据 。
这种情况就比较好操作了，在进入公司前打开视频录制即可 。此时像往常一样正常的去打卡上班，将无法打卡的事实，没有办公的桌子，以及部分领导阻扰办公的情形录制下来 。除此之外，还要有言语交流，交流的对象必定是公司的领导，或者其他的具有领导职位的员工 。否则事后公司可能会以相关员工自作主张而否认单方解除劳动合同的行为 。
总结下：证据很重要，不但要有证据，还要尽可能的详细，书面和音频证据要形成完整的证据链，相互印证 。要有对话和相关人的职位说明 。但是要注意，不可因为录音和视频而侵犯他人的个人隐私 。
前面说的是收集证据，证据的作用是为了接下来维权 。维权怎么做呢？根据情况来判断 。
1、报警
当自己要求去正常上班的时候，公司的相关人员肯定会阻扰，很可能会发生肢体冲突 。但是要注意，一定要控制住怒火，不要有动手，甚至互殴的行为 。否则咱这点工资可能不够赔的，严重时面临行政拘留 。报警的目的是固定证据，报警的理由是发生冲突，只有这样警员才会对过程进行记载并调解 。
记住，我们的目的不是调解，如果能调解最好了，拿到解除书可以正常的离职程序 。公司必定不会出具解除书面文件，即使在警察的调解之下 。我们不用担心，只需要警方出警回执就可以，这是官方最有力的证据 。
2、投诉
接下来将上述收集好的证据移送到劳动监察大队，对于小县城，或者二三线城市来说，强烈建议大家不要电话投诉，最好带着自己身份证明，以及其他的所有文件到当地的劳动监察大队窗口投诉，立案 。叙述事情的严重性，并强烈要求监察大队出具回执，或者立案的文件 。

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