这个世界上没有后悔药，每个人都要为自己的选择负责任 。
我以前有个朋友，也是类似的情况，从原来的小企业离职，跳槽去一家上市公司工作，以为自己实现了人生的飞跃 。
实际上，那家上市公司乱得很，虽然平台是大了，但内部文化非常糟糕，当初承诺的收入也没有兑现，而且工作被打压，人际关系错综复杂，他干了半年就辞职了！
他说：我后悔死了！早知道不离职 。
我明白他的心情，可这个世界就是这么残酷，成年人都要为自己做的决定去负责，哪怕是不好的决定 。
下面，就这个话题，我个人说说一些看法 。
关于跳槽这回事，我作为一个HR，很有话语权 。
因为我自己跳过槽，还招聘社会跳槽过来的员工 。
一个成熟的职场人，没有对你要去的新单位充分调研、了解过之前，最好不要太盲目选择 。
那么，你需要考虑哪些因素呢？
第一，这家公司所在行业的发展趋势，比如你想去一个房地产企业工作，那你要看看这些年房地产行业总体发展是怎么样的？有没有在走下坡路，国家对这个行业又有哪些政策，是不是属于未来国家战略的扶植方向 。
对行业的关注非常重要，因为这是一个企业发展的大环境，行业不好了，覆巢之下安有完卵？
第二，这家公司本身的经营发展情况，比如融资到哪一轮了？股东投资背景如何？或者有没有IPO上市的计划？以及近些年财务报表的数据，如果企业有年报数据，你可以去看看利润表、资产负债表、现金流量表等，判断下这个企业这些年总体的一个趋势，是平稳发展呢还是快速增长 。
第三，这家企业的文化特点，这个非常重要 。很多求职者都是忽略了这个内容，你可以找熟人打听下，也可以去网络上查询看看员工的口碑 。如果文化很混乱的，建议谨慎选择 。
这个话题说到，原先谈好8000的收入，可实际去了以后只给4000，埋怨这家公司不厚道是一个方面，但是你自己也没有劳动法的意识啊！
我就说两个阶段给大家来分析：
第一，面试通过拿到offer的时候，有些东西你就该确认清楚，涉及到收入的尤其关键 。
比如月薪8000的薪资结构是怎么样的（月薪*12还是有年底部分，含不含福利等）？固定部分是多少，是否写到劳动合同中去，绩效奖金是怎么考核的 。
这些信息虽然很细节，但你不要觉得不好意思多问就不管了，否则你自己的认知和企业的认知不同，最后吃亏的还是你自己 。
能够有书面offer的最好拿书面，再不行公司官方邮件发给你也可以 。
第二，在入职签订劳动合同的时候，一定要约定明确，比如薪资8000就要写到劳动合同上去，白纸黑字才作数的，口头告诉你的都不行 。
如果企业HR告诉你，薪资是参照公司的薪酬制度来执行的，那也可以，请拿出薪酬制度来确认，双方签字 。
记得劳动合同一定要个人拿到一份，否则你什么证据都没有！将来怎么去劳动维权 。
要我说，以上两点都无法给你基本做到的企业，你还是要打个问号，连基本的人力资源政策都不执行的公司，能带给你多大的发展？
这个世界上从来没有什么后悔药，可以让你回到过去 。
跳槽失败已成事实，我觉得与其怨天尤人，不如主动寻求对策 。
第一，就是维权了 。
刚才我也提到劳动法的内容，那你就可以对照看看，当初有没有一些成文的约定，邮件或者劳动合同都可以，只要能体现8000一个月的薪资，就可以去为自己争取 。但是即便争取到了，这份工作估计也保不住 。
但毕竟是自己的利益，该要去维权的就维权，总比灰溜溜离职强吧？

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