真的是一个挺戏剧性的经历啦，但现实生活中确实也不鲜见 。我以前有位同事，就遭遇了这样的情况——
当时月薪是5000元，别的公司出7500元挖人，我们当然只能祝福了，他还专门请客，我们欢送了一把 。但谁知道，后来那家公司的项目流产了，原来答应的职位和薪酬都兑现不了，对方老大咬着牙只能给到4500元，先暂时挂个闲差 。不过，这是辗转听到的，后来他就跟我们不再联系啦 。
这里其实有3个问题要弄清楚，分别是：还能回头吗、能留下吗，以及怎么找新方向？我们具体来聊一聊 。
就我刚刚说的前同事的情况来看：虽然后悔，但“再回头”确实挺难的 。一方面，自己的面子抹不开，当时毕竟是高调离开的；另一方面，虽然当时离开的时候大家关系还行，但毕竟是为了钱离开的，这对原来的公司来说重新接受并不容易 。
不知道题主具体当时是怎样离开的，但如果抛开自己的面子不说的话，也不是完全不可能，实在后悔想要回去的话，以下两个方法都可以试一试：1.如果跟原来的老板关系好，直接跟老板说，自己后悔啦，想回去 。这个时候，千万别跟老板就别兜圈子了，越是真诚、越是干脆把诉求说出来越可能达成目标，而且如果成功了，有老板撑腰工作开展也比较容易 。
2.如果跟原来老板关系一般，不算好也不算坏，那么，可以先找个跟自己关系好又在公司人际关系广的朋友探探口风 。有个中间人搭个线，也是有可能成功的 。
很明显这里工作比较低，但是不是完全不能留下来呢？这得看为什么老板会变卦 。可能老板就是忽悠你，也可能有实在的困难（比如，项目没有了),也可能是工资结构跟之前不同，如果努力工作薪酬还是会高于原来呢？
所以，先不要盲目的做决定，还是要了解清楚 。另外，对于成年人来说，还有一点不得不考虑，如果暂时没有更好的方向，毕竟要保证每个月的收入呀，暂时做个过度也是可以的 。
理论上说，找新方向是最靠谱的办法，但也是最需要用心的，更不能急 。
第一步，复盘一下，但是为什么上当，不能再来一次吧？
比如，如果对方当时说的就是月薪4000-8000元，只是重点强调了8000元，那么，就只能怪咱们心太急了，这种描述基本上就是4000啦 。
再比如，咱们听到高薪就高兴地不得了，没有弄清楚对方为什么要给高薪，比如什么职位，这个职位为什么会空缺，现在是什么情况？这些问题都弄清楚了，才能避免因为岗位变动造成自己的损失 。
第二步，主动投递简历开始求职行动 。
这一步暗说没什么新鲜的，就是找就是啦 。我专门做职业辅导，不管多么优秀的人，在求职的时候，几乎都没有一帆风顺的，所以，多找几家、有些挫折都是正常的 。
不过，需要提示的是，“薪酬”跟“个人水平”并不是直线关系，它跟高考的时候考多少分、上什么级别的学校完全不同 。那么，在积极求职的过程中，你可能发现两种情况：1.如果其他的公司给你的都是接近4000元这个水平的，那么，也就是说咱们实际水平可能也就是这样（原来公司给高了），接下来，想要挣到6000，就努力提升自己 。
2.如果其他的公司给的都是接近6000甚至更多的薪酬，那么，说明这里的薪酬给低了，就好好努力找新机会吧，这里刚刚来也不用太留恋啦 。
这很正常，谁都会有这样的情绪 。如果你发现自己有这样的情绪，也不用觉得自己很弱，但情绪肯定要疏导，这里更推荐转移的方法，比如，跑跑步、找能安慰你的人聊聊天（未必是平时最亲近的） 。然后，一定要告诉自己：这个决定是有写仓促的，但并不是你这个人不行，我们一定把失败的事跟自己分开来看，更不用觉得这样很丢人，别人会笑话，笑话就笑话，谁还能靠看你笑话过日子？该交往的就交往，不用把自己封闭起来 。

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