刚好我有个同事遇到了相同的事，辞职了后去到新公司里面 。新公司干的不开心，觉得原来的公司挺可以的，工资不算低也挺轻松 。当初离开的时候本来是想着更进一步，没想到新公司天天加班，折算起来工资还不如老东家 。
不过我这个同事比较幸运，他联系了以前的老领导，老领导看他样，刚好公司也没招到合适的人顶替他 。就加了两千块钱让他回去 。他能回老东家，还能涨工资，我想应该是他的工作有不可替代性 。
对应您这种情况，不清楚您和老东家的关系如何，分两种情况考虑 。
这样的话，您可以像我那个同事一样，积极主动和老东家联系 。老东家觉得你还不错，有意让你回来的话，加点工资对您来说未尝不是一件好事 。即使不加工资，一切也回到了原来的轨道 。但是您既然想到了辞职，肯定就是觉得工作有些方面不是很如意，您还是思考一下，想一想如何使原来的工作变得更有意思 。也可以在原来的工作基础上尝试一下副业 。
如此这般，您只能重新找一份工作了 。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃 。找工作的过程中，好好提升自己的专业技能，突破舒适区 。唯有自身的能力和不可替代性才是保证自己的薪水高的必要条件 。现在与其纠结于要不要去，不如破釜沉舟，好好逼迫自己学习一项让自己值钱的本事 。
兄弟，加油了！
跳槽到新公司后悔了，对题主来说这是一次失败的跳槽，但跳错槽不可怕，可怕的是在跳错槽后没有反思和总结 。我们先来分析一下后悔的原因：一、新公司不如原公司好题主出于某些原因对原公司感到厌烦，故寻找新的工作机会，但没有经过深思熟虑和对新公司进行更深层次的了解 。于是当题主到新公司上班时，问题就来了 。新同事不好相处，工资待遇没有提高，工作环境很差等种种原因，让题主觉得早知道这样还不如不跳槽 。二、能力有限题主本以为新公司的业务和原公司没什么差别，自己在这行有相关的经验，到了新公司也一定能够胜任工作 。但实际上差别很大，很多工作题主无法解决，也无法融入团队，甚至会扯团队的后腿，导致题主不被待见，后悔跳槽 。可事情已经发生了，后悔也没用，一个真正成熟的职场人，都懂得为自己的选择负责 。一、调整好心态调整好心态，后悔和情绪化不能解决任何问题，与其再花时间找工作投简历，倒不如先试着接受现有的工作 。总之，要主动积极地寻找破局的机会，而不是放任自己的情绪，各种后悔和抱怨 。二、学会适应，同时提升自己的能力原公司的下午茶是水果拼盘，新公司的下午茶是几块饼干，哪怕只是很小的一件事，其实都会让人产生心理落差 。但每家公司都有自己的企业文化和规章制度，切勿在两家公司之间作对比，要学会适应新的人和事，融入新的集体 。与此同时，通过学习提升能力，丰富和充实自己，增强核心竞争力，力求将自己培养成全能型选手 。这样一来，无论你是在新公司发展还是重新找工作，都有利无害 。三、骑驴找马每个人在进入新环境后都需要有一段时间的适应期，这很正常 。所以当过一段时间后，你对自己的工作游刃有余，那你可以继续做下去 。能力得到提升后，说不定可以和老板谈升职加薪的问题 。如果你发现自己还是适应不了，那你可以把这段时间当成一个过渡期，一边上班一边找合适的工作，就是所谓的骑驴找马 。但这次再跳槽的话，要有充分的了解和足够的心理准备，不要觉得哪份工作看着不错就打算马上离职，不要冲动，不然最后吃亏上当的只能是自己 。以上 。欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得 。

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