很多人还停留在以往人们对国企的看法，觉得国企福利好，但现实情况是那些不在国企工作的人根本不了解的 。党的十八大以来，国家大力严查整治国有企业，灰色收入已经不存在，同时人们所谓的福利待遇，也不过就是节假日发放一点价值两三百元的物品而已，最常见的就是一桶油，一袋米，这些能值几个钱？人家私企好一点的，员工生日还给500块钱生日红包呢 。
国企是体制化管理，在国企呆过的人都知道，在国企想要晋升其实很难，有些时候并不只是说你有能力就行，在国企有句话：会干活的比不上会写报告的，会写报告的比不上会做PPT的，而最厉害的还是有背景有靠山的，一句话，很简单的说明了国企晋升的困难程度 。在私企则不同，私企都是个人创业，追求利益，只要你能干，老板就会重用，升职加薪自然是顺理成章 。
国企的员工，不要求你有多大本领，能把基本的事情做好就是称职的员工，然而国企很多工作都是重复性工作，没什么技术含量，时间长了，也就废了 。私企则不同，私企讲究的就是个人能力，在私企如果不保持学习，不更新自我技能，就会被淘汰，所以在私企工作的基本比在国企工作的人厉害 。
就像你的问题一样，私企的工资收入往往比国企高，有的时候这个差距甚至是双倍，我们工作不就是为了钱吗？国企适合养老拿死工资，而私企适合奋斗挣钱
体制化的国企，工作过于清闲，容易使人滋生惰性，时间一长，就会使人丢人斗志，慢慢的在无形中开始养老模式 。而私企则不同，私企每天都在竞争，外部要和同行竞争，内部同事之间竞争，有能力的升职加薪，没能力的辞职走人很正常 。所以说私企有利于个人奋进，而国企则相反 。
其实，国企的好只是人们喜欢贪图享受安逸悠闲造成的假象，人们觉得国企好，最直接的就是自己不用太劳累就可以有一份稳定的工资，有一份适宜的工资，其实这些都是因为人们的懒惰而造成的 。试问有一份可以养活自己的工作，谁愿意拼死拼活劳累一生呢？
所以说我建议你选择工资高的私企，未来有无限可能 。如果进入国企，多数情况下是提前进入养老模式 。
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人在成年后，即大学毕业了，就要考虚选择去哪里工作了 。选择好工作，就是选择人生，就是选择幸福 。选择工作和选择爱人组合家庭是一样的，非常的关健、主要，有一半在选择，有一半在天意 。
选择进私企工作还是选择在国企工作，要看一个人所学所掌握的专业是属于哪一类型 。如果你是学理科工程技术方面的知识，理想在科技方面做出一些特殊的发展，那就在岁数比较年轻的（三十岁左右）时侯，就选择一个比较适合所学专业的私人大型企业，来深造发展 。因为私企老板和国企领导，在选用技术人才方面有着截然不同的两种手段，在私企可以大显身手，施展技能，私企的工资在业绩好的情况下，长升的是非常快的 。
如果你所学的专业，是文科企业管理方面的知识，那就要选择到国企上班工作 。因为只有在国企凭着专业的管理知识，要掌握各种处事哲理，维护、处理好上、下级各方面关系，工作上有业绩便有机会提升官职，可以满足部分人的“官梦” 。这种“梦”在私企是不好做的 。
总的来说，一个人的工作是选择国企还是私企，要结合个人的具体情况来定 。如果这个人，沒有什么极特殊的特长、特点，就选择国企稳定的工作，国有企业还是有一定的优越性和保障性，在用人方面不是挑挑拣拣，只要搞好人际关系，工作还是比较随人意的 。但国企的工资是一点点的上升，是要靠参加工作时间的长短来恒量的 。

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