自己的确不是当领导的材料，但是上级却非要提拔怎么办？( 三 ) _经验常识

首先，看得出来你是一个谦虚之人。像遇有提拔晋职的机会，大多数人是不会谦让的。要知道谁也不是一生下来就是当官的料，都是被提拔到领导岗位上以后，才慢慢适应，渐渐总结出领导经验的。有不少的人一开始也是被赶鸭子上架赶上去的，后来也都干的很好，完全胜任了。
其次，如果你不是谦虚，确实不是当领导的料，如干什么都很随意，缺乏原则性。自已没主见，下属都不信服，没有群众基础。对担任该职务的部门业务不熟悉，难以开展工作，更别说带领大家完成部门的所有各项工作任务了。如果要是真像这些情况一样，那你也就是真的不适合提拔当领导。你应该向上级详细说明你个人的具体情况，婉言谢绝提拔才对。
最后，综上所述，究竟是不是当领导的材料，这要看你个人的具体实际情况来判断。上级提拔你，你说不是当领导的材料，也许是你谦虚，也许是上级对你不够了解，看错了你。
上级非要提拔你，是看重你的人品、能力，想要重点培养你。俗话说，当局者迷，旁观者清。你要相信领导之所以是领导，在辨人识才方面一定有过人之处。有可能你自己身上的闪光点，领导比你更清晰明了。
通常，人都害怕失去控制力，所以面对选择倾向于打安全牌。然而，风险与机会并存。
你面临的选择，是多少职场人梦寐以求的机会。你还没有试过当领导，怎么知道自己不适合？不要因为一时的意气，丢掉了大好的机会。
你把领导当作一份职业，认真对待。向你平时对待工作一样，处理好领导该干的工作就好了。同时，你这么反感领导职务的，就更愿意站在下属的角度思考和解决问题，也更能够和下属打成一片。
平常心，兴许还有意外的惊喜。
不要推辞，必须要试试。领导提拔你一定是有原因的，或许是能力不到但人品好，或许认定你是“潜力股” ，只是你对自己的认知不足而已。1.不要否定自己。有时候人往往对自己潜力的认知是有限的，总是觉得自己什么事也做不好，其实，在特定的环境下，人的潜力是很惊人的，所以首先要有自信，每个人都要经历从无到有、从不会到会的过程，你都没试怎么断定自己就不是当领导的材料？起码也要尝试一次。2.不要错过机会。被领导重视和培养的机会不是谁都有的，如果你这次认怂了，可能以后都不会再有这样的机会了，当机会来临的时候必须要认真把握，人这一生能够改变自己命运的机会的不多，绝不能就这样轻而易举的让它溜走。3.不要留下遗憾。人都说“脑袋决定屁股” ，其实“屁股也能决定脑袋” 。你可能是出于某种原因，对领导职务有一种抗拒心里，其实当领导并没有你想象的那么难，那么复杂，其实也就是一层窗户纸，当你身在其中的时候自然就能够适应了，所以要勇于接受挑战，别给自己留下遗憾。祝你成功！
不要推辞，必须要试试。领导提拔你一定是有原因的，或许是能力不到但人品好，或许认定你是“潜力股” ，只是你对自己的认知不足而已。

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