自己的确不是当领导的材料，但是上级却非要提拔怎么办？( 五 ) _经验常识

所谓不是当领导的料，主要体现在性格上，服从意愿大于主导意愿，高水平的领导喜欢带这样的兵，让这样的兵当个小领导，提拔提拔更是种职场阳谋。
至于友友们建议你改变认知学习当领导，那是扯。你就按现有的状态正常发挥就行，该服从服从，拿主意时问问领导，这就结了。
位置能决定脑袋。等习惯了这个位置，也许自己主导一个部门的工作会成为一种强烈愿望，到那时，材料也锻造好了，领导关系也会铁成一坨，多好的事。
强扭的瓜不甜，你没有这方面的意愿，上级怎么会提拔你呢？如果这么草率的话，我觉得你们公司的用人制度是有问题的。你现在问这样的问题，我觉得你心里面应该比较得意，能在职场上升职加薪是非常美好的一件事情，但你内心又非常矛盾，不知道接下来自己能不能干好，没有信心，更不知道如何做出成绩？上级能提拔一个人，那我觉得肯定是认可了你在职位上的能力，你也达到了这方面的要求，也算是优中选优。没有人天生是当领导的料，很多事情如果我们不去尝试一下，很可能就会错过一辈子，一辈子也不会有这样的体验。能不能干得好是另外一回事，最重要的是有没有勇气去干。机会来了就要把握住，提拔是好事，我们工作是为了什么？不仅仅是为了让生活过得更好，更多的是要升职加薪，体现我们的价值，让我们的人生有追求。有人会说我不在意升职加薪，升职加薪也不是体现人生价值的唯一渠道，但是我想说这是显而易见，让人最容易看得到的个人价值所在的方式。上级提拔你，我想在各种场合肯定是问过你的意愿，或者你在工作中表现出了这样的意愿，上级才会提拔你，不然我想个人不愿意的话，这种可能性非常小，除非你们的公司用人制度有问题。怎么办呢？1.提拔当上的领导，对自己的思维逻辑和大局观非常有好处，你看待问题，思考问题，看待的角度和思维方式方法都会提高，才能更好的照顾好自己的人生路。2.机会来了把握住，勇敢的面对，自信担当，在工作中不断的锻炼自己，不断的精进，总有一天你会胜任此工作。3.没有试过的事情千万不要否定自己，因为人的潜力是无限的，只有去尝试过，才能做更好的自己。4.升职加薪是好事，调整好心态，正确面对，勇往直前，你会不断的进步，直到人生巅峰。我是@一杯老冬，专注职场，每天分享精进和成长干货，欢迎关注我，我们一起做一个终身成长践行者。
强扭的瓜不甜，你没有这方面的意愿，上级怎么会提拔你呢？如果这么草率的话，我觉得你们公司的用人制度是有问题的。
你现在问这样的问题，我觉得你心里面应该比较得意，能在职场上升职加薪是非常美好的一件事情，但你内心又非常矛盾，不知道接下来自己能不能干好，没有信心，更不知道如何做出成绩？

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