“职入龙门”观点：突然被转岗，还做更清闲更不担风险的工作？怎么看都像是‘雷区’，要想知道转岗是意外惊喜还是意外惊吓？主要取决于2点：
毕竟在长达30年的工作时长中，挫折肯定不会只有一次，而且每次都会升级 。那如果我们每次都从消极和愤怒的一面去解读它，那我们哪里还有自我成长意识，完全会成为复仇‘工具人’，被人愚弄算计 。
就像题主遭遇领导突然调岗的事一样 。
如果你只把领导调岗行为解读成逼自己走的小人行为，那你就会因为眼前得失而不自量力的与领导抗衡，这注定是一场毫无意义且很难取胜的愚蠢行为 。
为什么这么说？
因为任何公司的领导都因为能掌握比员工更多的资源和权力而掌握博弈主动权，可以说，人家是在自己擅长的主场，随便整你没商量！
所以，没有外挂的普通员工都很少有胜算和先机与领导直接肉搏，更何况是在领导眼中可有可无的小角色呢？只是员工现在都有《劳动法》保护，领导就是再想让你滚蛋，也不会直接做出让人抓把柄的行为 。所以，他会采取激将法策略，让员工主动上套！
比如：突然把员工调离原岗位，让他在落差极大的工作环境中，彻底击垮心理防线 。这样员工就能在头脑混乱，情绪失控的状态下，做出违反公司规章制度的冲动行为 。
这时领导就能堂而皇之的以维护公司和员工利益之名辞退该员工，不仅不需要支付半毛钱的赔偿金，还让他哑巴吃黄连有苦无处说！
那这次意外转岗于你而言不仅是意外惊吓，副作用还会作用很久！
毕竟你在准备不充分的情况下贸然与领导肉搏，自信心已经被其彻底击碎！需要很长一段时间的修复，所以，找新工作肯定不顺利！即便侥幸有公司录用你，你也很容易习惯认定所有领导都是渣渣，这有悖于日后需要领导助力发展的利益诉求，会大大影响你日后职业发展走向！
但如果我们把挫折理解成意外惊喜，命运会有什么改变呢？
我们同样假设领导给题主转岗就是故意设套行为，而题主却能因为心态改变而不上当 。反倒是在新岗位韬光养晦，等待时机，那就算是领导想害你也抓不住把柄呀！
这时主动权就掌握在你的手中，你是留是走都是自己说的算，你等于是用智慧化解了领导设套的危机 。最大限度守住自己的职业利益，这才是聪明人所为！
这点也是题重点考虑的因素！
毕竟，不是每次被领导转岗都是渣领导的阴谋，有时也是领导‘救’我们的缓兵之计！我们要学会读懂领导‘绝情’背后的动机！
比如：领导很看中题主且一直重点提拔坐在重要位置，但老板找到该领导，要求让关系户坐在题主位置上，你觉得领导会怎么做？
如果你以为他会为了保题主而与老板撕破脸，那他就不配坐在领导位置上！
因为他缺乏智慧且更不懂运筹帷幄，别说无法保护题主，连自己都保护不了 。这样愚蠢的人你还能指望他庇佑吗？
如果领导足够聪明且经验丰富，他就清楚关系户只是公司镀金的‘流水过客’，玩几天就会走 。而题主暂时还不具备看透关系户价值的能力，很容易与关系户因利益得失产生冲突 。那得罪关系户等于影响公司大计，老板一定会重罚题主 。所以，为了保护题主，领导也会暂时扮演恶人角色，突然把题主调走 。希望他在全新环境能够想清楚自己的良苦用心，借机韬光养晦，寻找合适翻盘机会 。
就算领导让新人取代题主也有可能是保护你的方式 。哪怕他本人不是这么想的，但也能变相促成保护你的结果 。原因有2点：
1、假设题主实力很强且是某项目负责人，那就很容易因为想达到自己满意的状态而刚愎自用 。万一遇到老板或高管想主抓这个项目，那题主势必会因为专业性而与大领导发生矛盾和冲突，请问你还能做长吗？而且就算领导为了巴结老板而突然把你转岗，那也是变相保护你不要与老板发生正面冲突哦！

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