首先，如果员工生病了，上不了班，单位应该给予员工相应医疗期 。
具体的病假期限是三个到二十四个月 。
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月 。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月 。
需注意：在医疗期内，单位应按有关规定向员工支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％ 。
法律依据是：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 。
其次，在医疗期满后，单位就可以根据员工的实际情况来处理员工的劳动关系相关事宜 。
医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同 。注意：单位有两种方式来处理：一是提前30日通知；二是额外支付一个月工资，法律上称之为：待通知金 。
最后，单位在解除劳动合同时，应该向员工支付经济补偿金 。
经济补偿金按照员工在单位的工作年限计算，一年一个月工资，两年两个月工资，以此类推；如果员工的月工资高于当地月工资的三倍，按照员工月工资的3倍计算，支付年限不超过12年，如果没有高于三倍，按照员工的实际工作年限计算，没有年限限制 。
法律依据为：《劳动合同法》第38条、第46条
综上，希望单位可以妥善处理此项事宜，理解员工的苦处，毕竟员工生病，解除劳动合同后，没有工资，没有生活来源，社保的缴纳也会存在问题，生活一定会很艰苦 。单位的温情处理，可以有效的化解社会矛盾 。
希望上述回答可以帮助到你！
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对于生重病的员工，作为企业来讲，在人道主义上给予帮助是值得提倡的，但是企业为了公司的整体利益，是没有义务要一直承担下去的 。那么出现了这样的情况，公司要怎么处理，才能不违法呢？
首先，对于生重病的职工，在医疗期内是不允许解除劳动合同的 。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 。医疗期要根据职工本人的实际工作年限和在本单位的工作年限来计算，一般为3到24个月 。如果在医疗期满后，患病职工仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但除了需要支付工作每满一年给予一个月的经济补偿金外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百 。
其次，如果患病职工的养老保险缴费已累计达到15年，则用人单位可以为该职工办理因病提前退休手续 。经当地劳动能力鉴定委员会鉴定后，确认患病职工为完全丧失劳动能力的，即可以因病提前退休，领取养老退休金 。医疗保险男职工累计缴费满25年、女职工累计缴费满20年的，可以享受医疗保险退休待遇，医疗费用保销按照退休职工的报销比例进行报销 。
第二种方法，我觉得不论是对于企业来讲，还是对于患病职工本人来讲，都是最好的选择 。
这个问题需要首先选择立场来回答 。
站在企业的角度来看待问题，有上中下三策 。

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