面临这种问题，看你是什么角色，如果是管理者或者是人资部的人员，那你有两种选择 。
从常理来说，公司的这种规定很不合人情，现在，手机已经是我们生活的必需品了，相信大部分人离开手机，都会觉得没有安全感，所以，让上班交手机，应该大部分人都做不到 。而要去说服公司，可以从以下两点：
1、高绩效并不是靠严格的管理实现的
公司要求员工上班交手机，出发点是让员工能全身心的投入工作，避免被打扰，提高工作效率 。
但要提高员工的工作效率，强制性的收手机并不是唯一的方法，也不是最优的选择 。效率应该是靠激励，所以，最好的方式应该是改进公司的绩效制度，通过合理的绩效实施，激励员工提高工作效率 。
2、手机不单单是可以上网，它最基础的功能应该是通讯
每位员工除了是公司的员工这一身份，他还是子女、丈夫/妻子、父母、朋友，会处在一个复杂的社会关系中，会不可避免的发生一些意外状况需要处理 。而当他的家人、朋友需要他而找不到人时，造成一些不可挽回的影响时，这样的责任公司能承担吗？
所以，公司强制性收手机，显得不够有人情味，即使员工短时间接受，长久来说，必然会反抗 。
说服是一件很考验沟通能力的事情，所以，可以采取有效的方法去说服员工 。
你题目中提到月薪25k的程序员因为收手机这一规定提出离职，如果是一般的程序员，这个工资全是比较可观的收入，所以可以从工资的角度说服他，为了高薪必然是要牺牲一些方面的 。另外，如果你不能说服，那可以让你的领导去，或者是让员工的直接上级去，领导掌握更好的沟通技巧，而员工的直接上级，会更有立场 。
一个好的员工，并不是有好的工作能力就行，在一个公司，基本的是要服从公司的管理 。我们先不谈公司的规定是否合理，如果不能改变，就要正常实施 。
而一个不服从公司管理的员工，危害极大，并不是他有好的工作能力就能弥补的 。所以，如果无法说服，那就同意其离职 。
没什么可说的，公司既然都招聘程序员了，不想让人玩手机，不会屏蔽信号吗？手机是私人物品，公司肯定无权强行收取，公司难道想违法？总有人不缺你那碗饭，而且还不接受你说的“爱干干不干滚”，总要给你找点麻烦，敞开门做生意，老板毕竟是穿鞋的，你不怕碰上光脚的？就算不怕，作为HR的人同样是员工，别找这种说话硬气的员工麻烦，有流程走流程，没有的话让上面的人解决 。
怎么办辞就辞吧 一个连单位制度都不尊守的人 你还能指他什么
公司要求新招聘进来的程序员在工作时间交手机，程序员刚烈提出交手机就辞职 。
这事挺刚的，我们考虑问题要站在多角度来看 。
从公司角度来说，一方面为了更有效率的工作，手机族在上班期间容易偷偷刷个手机，工作注意力会不够集中，而程序员的工作比较复杂，更加容易产生抵触情绪，会导致效率低下 。另一方面公司既然这样提出，说明别的程序员就是这样管理的，估计成效明显才会使得公司管理层更加坚定这样制定秩序 。但是从招人角度来说，招聘一个员工的成本很高的，一轮轮选择下来，轻易的辞退也是很可惜的 。所以这就需要公司考虑哪个对他们来说更有价值 。
从程序员角度来说，这第一点就是人权问题，带手机上班这是本身自由，公司可以提倡上班期间不要玩手机，但是不能直接上交手机，已经是成年人了，不是小孩子，对手机的自控能力还是有的，工作中如果有需要也要用手机来联络 。但是公司提出的工资还是挺高的，轻易放弃还是很可惜的 。

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