在安保公司当保安，公司要求保安必须购买五险一金，合法吗？ _经验常识

公司主动提出给员工买五险一金，那绝对是好亊啊。你应该积极配合，並好好工作以报答公司才对。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，在安保公司当保安公司要求保安必须购买，五险一金合法吗？这个问题是这样的，不论在任何企业单位工作，那么主要是跟企业单位建立劳动合同关系。都应当依法缴纳社保待遇，所以说作为保安来讲，那么只要是建立了劳动合同关系，都应当缴纳社保。
那么如果你所在的工作单位和你签订劳动合同没有交纳社保，很明显是不符合劳动合同法的规定的，那么这种情况你可以要求企业单位来给你缴纳相应的社保，如果工作单位在明确拒绝缴纳社保的前提下，那么可以申请一个劳动仲裁，由劳动仲裁委员会出面来解决这个争议。
一般情况下都会得到妥善的解决，因为劳动仲裁结果是具备法律效力的，任何企业和单位都不能够违反劳动仲裁的结果。所以说，劳动仲裁是可以享受到补交社保的待遇，并且根据劳动合同的时间和规定，来交纳社保，这样的话你就可以享受到社保的待遇了。
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我是【千里之外KK】很高兴回答这个问题。首先，可以明确告诉你，公司要求购买“五险一金”是合法的。公司能够遵守法律为员工购买“五险一金” ，这种行为是非常值得肯定的。希望你能够珍惜，并主动配合公司办理。具体原因，我从三个方面为你解答：一、什么是“五险一金”？“五险一金”是指五种社会保险以及一个住房公积金。“五险”包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，这三种险是由用人单位和个人按照一定的比例共同缴纳的，并且个人负担比例较小；工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。“五险一金”是按照《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》、《住房公积金管理条例》以及国务院关于城乡居民基本养老保险、医疗保险等有关方面的规定建立和实施的。特别要注意的是， “五险”是法定的，而“一金”不是法定的。二、公司为什么要求员工购买？一是有利于企业形象的提升。一个制度健全、管理规范、发展前景广阔的企业，始终能够把维护员工切身利益作为一项重要内容，而为员工缴纳“五险一金” ，是一个企业良好形象的具体体现。它可以反映一个企业的社会责任和担当，是企业的无形的声誉和资产，现在已成为越来越多企业的共识和行动。二是企业的责任和义务。根据《社会保险法》等有关法律规定，用人单位自成立三十日内就要申请办理社会保险登记，否则将会对企业和相关人员处以经济罚款。因此，为员工缴纳社保是企业法定的责任和义务。三是能够激发企业内部活力。就业人员在选择用人单位时，把能否缴纳“五险一金”作为一个重要应聘条件。但有些企业为了减少用工成本，不给员工缴纳“五险一金” ，导致对外应聘员工难度大、对内导致员离职、辞职较多，极大影响在岗员工的积极性和主动性，从而影响了企业正常发展。而为员工缴纳“五险一金” ，能够有效解决员工的后顾之忧，让员工更加安心工作，专心干事，从而增强员工作的归属感、自豪感和认同感，有利于激发内部活力，促进企业发展。四是缓解企业用人风险和成本。如果用人单位未及时或没有为员工缴纳“五险一金” ，一旦发现劳动者解除劳动合同、出现伤亡安全事故等情况，将会承担巨额工资补偿、伤亡赔偿。1、解除劳动合同的工资补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条规定分别规定如下：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、员工伤亡的赔偿。根据《工险保险条例》第六十二条第二款：“依法照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。“一旦员工因公发现伤亡，一切医疗费用将由企业承担，并按照伤残等级给予不同数额的赔偿。所以，用人单位一般都要求员工缴纳“五险一金” ，不仅以保障员工正常权利，而且还能大大缓解用人方面的风险，降低实际成本，可谓是一举两得。三、缴纳“五险一金”的好处？缴纳“五险一金”的作用和好处如下：1、基本养老保险，可以老有所养。就是退休后，可以领取退休金的保险，能够保障正常生活。2、基本医疗险保，可以病有所医。本人生病可以报销一定比例的住院、医疗费用，是“五险一金”中使用频率最高、用处最大的一个保险。3、生育保险，可以育有所护。可以报销因为生育产生的医疗费、检查费、节育手术费等费用，可对生育产生的费用进行补贴。4、工伤保险，可以得到及时救助。因工作而致伤残、死亡或患职业病后，给予相关补偿，以减免其所遭受的损失。5、失业保险，可以在失业期间享受生活医疗补贴。对因失业而暂时中断生活来源的劳动者，提供物质及相关扶持，保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。6、住房公积金。可用于买房、租房、装修等，贷款利息低。总之， “五险一金”是不仅是用人单位应尽的责任和义务，更是保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的一项权利。现在你还在为单位要求你购买“五险一金”而纠结吗？赶快准备手续办理吧！我是@千里之外KK欢迎点赞、评论、关注、收藏、转发！

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