开除一个在编职工，其个中流程或程序的复杂程度还是有点难度的 。除了在编职工的个人原因要达到够开除的程度外；还会牵涉到单位内的许多部门 。有正职领导、工会、人事等部门审核，还会牵涉到单位外的主管部门以及劳动人事部门备案留存 。这些流程都是需要开除理由来做支撑的 。显然，个人矛盾是达不到被开除的理由高度的 。所以说，没有哪个领导会傻到为了个人的矛盾到处张扬自己的明显缺失，去开除一个在编职工 。
开除，这个结果的严重程度意味着什么？意味着在砸在编职工生存的“饭碗”，砸了人家的“饭碗”你以为是一个很容易调平的事吗？ 。除此之外，开除是一种处罚是要进入个人档案的，这个就是人们常说的“污点”，是会伴随人的一生 。走到哪？只要档案到哪？“污点”也会到哪！开除，激化矛盾是显而易见的，结下不容易缓解的仇恨也是必然的；
故，从公到私，提问中的疑问是不会存在的 。假使说真的有，那也不是权力，是阴谋 。
至于领导把一个有矛盾，在编职工折腾到边缘化或在单位里消失，这个是绝对有可能的 。
比方说，引进一个更高的人才挤掉；比方说为了精简机构而选掉；比方说企业不景气减员而减掉等等等等 。
综上所述，提问说提的问题应该是不存在的 。即使领导有这个权力，也不会是他一个人所决定的了的 。再说聪明一点的领导都不愿意把在编职工的矛盾发展到开除的地步，并且会把这个刻度控制得好好的 。如果果真有开除的事件发生，除了在编职工有重大错误，而领导也有重大的失误 。你说呢？
个人观点，不到之处请指正 。我是【昔日的港湾】职场领域创作者 。2021.10.19于武汉 。
重要领导与下属有矛盾，没有权力直接开除这个在编下属 。
如果是重要领导与其直接下属有矛盾，他只能与他们的共同上级汇报，有其共同上级负责处理，如果没有违背法律法规，这个上级也没权力开除该下属 。
如果是重要领导与基层人员有矛盾，他也只能向这个基层人员的上司或考核部门说，如果不是违法乱纪的事情，也没有权力开除这个下属 。
当然，重要领导与下属有矛盾了，下属的工作难得会增大，下属要想晋升晋级，其难度会增大 。
他没有权力开除！机关事业单位的在编人员，属于干部，由市组织部管理 。其聘用、招考、辞退、开除，都有一套严格的、专门的流程 。工人由劳动局管理，单位只有用人权 。同样，公务员由《公务员法》规范，出现《公务员法》规定的辞退或者开除情形，才能由公务员管理机关开除，而不是单位作主 。事业人员由《事业人员管理条例》规范，同样是出现法律法规规定的情形，才能开除 。单位重要领导与下属有矛盾，会带来一些问题：一、不会重用你你与领导有矛盾，领导一般心里不舒服，象鱼刺卡在喉咙里一样，不会重用，更不会推荐提升你，好的工作不会安排，不时会给你一些小鞋穿 。二、领导的人品很重要当然也看这个领导的人品，人品决定一切 。人品好的领导，虽然你与领导有矛盾，但领导会理解，不会记仇，不会处处给你小鞋穿 。当你哪一方面有特长，工作有能力，也照样会重用你 。人品不好的领导，就会报复你，打击你，处处给你小鞋穿，敢跟老子作对，还不弄死你 。三、同事关系不好影响健康大家都是在编职工，不太会换工作草位，天天见面，有些工作还要相互配合 。长期关系不好，每天见面心里都不愉快，会影响健康的 。所以，还是要学会与领导处理好关系，改善关系，有利于工作，有利于健康 。实例：有一个事业单位，一男一女二个大学同学一起进了这家事业单位，后来男同学当上了领导，女同学没有当上 。在单位分房，评技术职称等等很多事情都产生了矛盾，到最后上告等?? 。几十年既是同事，又是上下级关系，一直在争斗 。到最后女同学病倒，生癌症了 。所以，改善同事、领导关系非常重要，为己也为人，别小看这关系！

• 为什么有些地区事业单位员工45岁就可以办理病退而企业员工却不可以？
• 想从施工单位跳槽去建设单位，不知道需要考哪些证书？
• 淘宝店铺诊断技能有哪些？怎么做？
• 成功减肥中什么是至关重要的事情
• 民法典规定用人单位必须给员工购买五险一金，如果单位不执行怎么办？
• 为什么感觉单位里通过关系进来的人，基本上工作能力都不咋地？
• 白糖真的可以去掉痘印吗？
• 较好效果重要减肥药方
• 事业单位技术岗能从11级直接转9级吗？
• 电脑用光盘重装系统教程