现在招聘人一点都不难，是有些企业讲形式不讲能力，什么文凭，年龄等条件，限制了一大批优秀人才 。是应聘者难找不到工作 。
招聘员工，我觉得分为以下几个情况
这类员工吧，一般由大学生和跨行业找工作组成 。那没经验的员工，培养他们的成本一定会高很多，而且培养完，还存在辞职的可能 。那么这种情况下，招还是不招呢？

有经验的员工，往往是他们在挑选公司 。他们选择从现在的公司跳槽，就是因为不满意当前的公司 。这样的员工他们的要求很更高 。

公司如果是急需员工，那经验员工当然是首选 。否则的话，我建议是大学生可以考虑，签订长期的工作合约，就不会担心大学生的马上离职，同时大学生的学习能力和热情在刚进社会时最高 。
这个问题会让求职者心酸，他们会反驳怎么我觉得现在找一份合适的工作越来越难了？其实这是一个一体两面，不同角度下看问题的不同意见 。企业觉得的招人难，是难在“两头一面”，求职者说的不好找的工作则基本集中在流动性强的多数岗位，这些岗位一个显著特点就是可替代性高 。根据题主问题，我们着重分析招聘这一块的“两头一面”为什么招人会这么难 。
所谓“两头一面”，是指企业基层和高层两头，技术专业人才这一面，企业普遍存在招人难的问题 。
这不是笔者夸张，一个合适的高管，必须要熟悉本行业，至少在有在本行业开展工作的基础和人脉，只有这样才能迅速上手，有力的打开工作局面；其次，要有多部门的工作经验，至少你要熟悉财务、市场、研发、生产、供需这几大块的工作内容和程序，你才谈的上去履行工作职责；第三你要有独立的学习和思考能力，这点至关重要，因为你对企业影响的将是全局和整体，一步走错，代价沉重；第四：心理素质要过硬，或者说性格要成熟稳定，高管这个职位压力是不言而喻的；第五、应变能力；第六、道德品质、第七、人格魅力 。。。。。。在很多招聘要求上，企业近乎是用苛刻到极致的要求在描述，而开出的待遇大多数是在年薪10W到30W之间 。
试问这样的薪资，你觉得能够吸引到一个如此优秀的人才心甘情愿的加入？这在知名企业，不过是一个中层左右一般人员的薪资标准而已 。（我刚刚特意去几大知名招聘网站看了一下，副总经理级别的薪资百分之八十以上都是这个水平 。）就算在中小企业，干上那么几年，如果拥有了上述条件，人家的薪资并不比你少多少 。
因此，薪资水平和实际要求差距太大，是高管不好招的一个主要原因 。
另一个主要原因，就是高管本身稳定性高，高级职业经理人基本都有自己的平台为他们提供工作机会，企业一般竞争的是各大猎头手中的资源，这些高管有经验的知识未必先进，知识先进的经验未必丰富，两者都合格的，也未必适合你的企业，造成了企业招聘高管难的另一个方面 。
支招：
1、企业要合理定位自己想要的人才：重需求，轻条件，这样可以扩大人才选聘的范围，也更有针对性，有效降低招聘难度 。
2、对薪资要有一个明确的认识：什么样的能力应该匹配上什么样的待遇！你想想一个精通管理和技术，却不懂世事行情的人，让你碰上的几率会有多大？答案是：基本为零！
一线员工难招，这是因为现在我们用工对象已经发生变化了，与十几年前为了生活需要出来打工的兄长父辈们相比，这一代用工对象他们的生存需求不再是首选，而个人发展变成了他们最看重的部分 。很多企业还是不断的用多加一两百的薪资试图笼络新一代的年轻务工者，自然就显得力不从心，效果缺缺，就算招进来，用工也不稳定，每个月总有大量一线员工流失 。

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