在我所在的南方，现在正有一些企业在用工政策上开始转变，不再拼一个月能给多少钱，而是在保证自己员工待遇的基础上，提出了一系列对员工个人发展上的帮助政策 。
如针对一线不同岗位，做了一系列的发展规划，详细介绍了员工后续如何提升的安排，像数控机床操作工，他们就提出了关于编程、刀具与切削工艺 。设备维护检修等基础知识，给员工提供了高级加工、设备保全两个晋升空间，喊出的口号是：今天好好工作学习，明天个人发展顺利 。员工们从枯燥的机器加工中得到了个人发展和能力上的结合，自然对未来会有期待和憧憬，员工一稳定，招工压力和难度也就相应减轻 。
企业招工需要想想我们提供的条件真的是求职者所需要的吗？只有双方需求一致，招聘和求职才能达成合作关系，解决一线员工招聘难的这个问题 。
这个问题是供需不平衡的关系 。

我们现在虽然从学校和企业中培养了一批技术人才，但随着国家和市场决定对产业升级，这种人才数量就远远满足不了企业在这方面的需求，出现了招工难的现象 。
解决办法：
1、加大对专业人才的培养力度 。
当社会满足不了企业需求时，企业就要自己多下工夫去克服了 。先放宽招聘条件，不要一直纠结在经验和能力上去筛选人才，也不要去担心自己培养的人才会被人挖走，扎扎实实的建设自己的人才梯队培养体系，只有这样才能源源不断培养出企业所需求的人才队伍 。
2、给予更灵活和更长远的招聘政策 。
我国最近十年一直在加大对技术人才的培养教育工作，基本每个省每年都会有数家或更多职业技术学校成立，高等院校也在不断增加招生数量和专业课程，有能力的企业可以和各大院校进行多种形式的合作，中小企业也可以加大对毕业生的争取工作，这比在市场寻找专业人才更有效 。
以上，就是对于招工难问题的一点个人意见，供你参考 。
现在真的是找工作也难，招聘的也难，不清楚具体是那种比较难一点，不明白为什么都这样难，可能是合适太难了，如同爱情，要找到一个合适的人也是很不容易的，所以招聘难的一般自身也有些问题，如果各方面都很好了，应该就不愁了，毕竟现在找工作的人很多，很多人要求也不算是很高了，只要薪资给的够不愁找不到人的
负责招聘的人，都是奇葩！

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