能在该企业实习5个月，一则说明自己对该企业比较认可，确实能够给自己带来学习价值，否则不会待这么久，一般实习也就2-3个月 。二则说明企业对该学生也比较认可，否则早已终止实习 。
这种情况下，更应该珍惜这个实习机会，如果表现不错，毕业时还可以顺利签约转正 。大学毕业生的第一份工作是非常重要的，基本上奠定了职业发展的基调 。而且通过实习转正的第一份工作通常都不会差的，如果因为计较一点点不属于自己的年终奖而失去这个工作机会，岂不得不偿失，因小失大？
职业发展的初期，大学生应该树立良好的职业心态，以自身的知识、技能和经验的提升为主要目标，切不可斤斤计较眼前的得失，眼光一定要放长远 。
而对于初入职场的大学生，我等职场老人也有责任更有义务引导他们树立正确的职业价值观，一经发现类似情形，绝不姑息，严厉指正 。
蛮有勇气的，不过可以换种方式，不要质问，咨询一下嘛，了解一下情况 。
新入职尚在实习期的员工，因为年终奖比别人少，就去质问领导，这其实是一种极其幼稚和莽撞的行为，不知道你是受人挑唆还是缺根筋，就如此冒冒失失质问领导，你的底气来自于哪里？不过这样也挺好，在实习期就被人上一课总比以后受到更多教育好很多 。
什么是年终奖？
作为实习生，请问你了解公司的年终奖分配规则吗？你了解年终奖分配依据吗？你和其他员工比较过业绩吗？你知道实习生和试用期员工、正式员工的差别吗？
没弄懂以上问题，冒冒失失找领导质问，不光莽撞还充分表现出了你的低情商行为 。
作为实习生，你的工龄没有别人长，工作经验没老员工丰富，岗位职位没有老员工高，年终奖分配权重没有别人大，输出的职场价值也几乎看不到，连年终奖分配规则都没搞清楚，凭什么年终奖就要和别人一样？不谈贡献谈奖金，你不觉得你是在耍流氓么？
希望以上叩击灵魂的问题能够引起新人们的反思！
企业可以根据经营情况和管理实际，自主决定年终奖的分配方式和分配额度 。
刚走出象牙塔的职场新人，允许有初生牛犊不怕虎的勇气，但在不了解公司内部情况的条件下，你无权质疑公司的年终奖分配依据和制度，你只能适应和服从，更没有资格亵渎职场规则和企业管理文化 。
如果你的七大姑八大姨是公司高管，级别比你直属领导高、能够压住你的领导，我就不好说什么啦 。
但是，不改变你对待同事和领导的态度，你的职业道路注定会越走越窄、职场人脉越来越少 。
我真切希望走出“象牙塔”的职场新人们通过触及灵魂式的拷问，真正去反思一下 。
你走出家庭和学校，没有职业底气，缺乏职场技能，不再有父母的溺爱和师长的庇护，不要再用天马行空、随心所欲的行事方式走入职场，否则，波云诡谲的职场会把你嚼得渣都不剩 。
别在千万次碰壁之后再来试图改变 。
实习期的职场新人，不同于试用期、也不同于正式走入职场的合同期员工，更与职场老鬼们的智商和手段不在一个层次，渴望回馈的想法可以理解，但也不用过度患得患失 。这个阶段最重要的是培养自己的反脆弱能力 。
什么是反脆弱能力？
对职场人士来说，反脆弱能力简单来说就是你抵抗失业压力、工作压力、情绪压力的能力 。
在失业面前，你能很快找到新的职位，而且职位水平和薪资水准不会降低，你就具有反脆弱能力；
在工作中，多种任务的情况下，你仍然能负重前行，能够圆满完成工作任务，你就有了反脆弱能力；

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