在职场上，你抛却玻璃心，即使受到上司的责难、同事的中伤，仍能不放弃成长，你就有了反脆弱能力 。
如何建立反脆弱能力？
简单来说，就是时刻树立危机意识，善于拥抱变化，坚持终身学习，不忘折腾自己！
用尼采的话来说：
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你是在实习期，发的是实习期的工资，实习期可以没有奖金 。我觉得如果你按照这个事情去闹的话，实习期考核不合格，完全可以叫你走人，企业不会违规 。
我觉得你这个同事是很傻的举动，这种概率很小，因为本身实习期的员工就是拿一个实习期的基本工资，有的企业会发一点奖金意思一下，但是没有说必须发给实习员工奖金 。
不知天高地厚的新人 。
还没有转正的新员工，谁给他的勇气啊，自信可以，但不能盲目 。
就是按时间分钱，你个新员工有什么资格去争 。
再说工作成绩，刚入职五个月，他做过那些贡献 。
年轻人，要学会忍耐，不能太轻狂 。
对于年终奖，公司给与不给，在于公司 。首先公司就是不给你年终奖，你也无话可说 。因为年终奖是根据你今年的KPI考核后的一个结果 。给你，是公司好，不给你，公司也不违法，不违规 。所以，要饭就不要嫌弃饭是馊的了 。
如果觉得年终奖和你的KPI考核有出入，完全可以找领导去心平气和的沟通，但是质问就有点过分了 。你应该先考虑自己配不配，如果你做出的成绩或者表现达不到公司的要求，或者在领导眼里你很平凡，那就不要去争辩了，否则是自取其辱 。
我先说下什么是实习期？实习是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生 。对于实习学生来说单位，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准 。
劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同 。”
教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会联合下发的《职业学校学生实习管理规定》第十七条规定：接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生 。
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇 。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容、权利主张等 。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷 。实习期间实习生须努力并且注重实践 。
试用期是什么？试用期是指用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限 。
试用期是包括在劳动合同期限内的，可以说是一种双向选择 。劳动合同不满3个月的，不能设试用期；劳动合同不满1年的，试用期不能超过1个月；劳动合同期1年以上不满3年，试用期不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月 。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。

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