试用期工资不能低于约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准 。
因此我认为这位同学说的实习期应该是试用期，试用期和实习期是有本质区别的 。
这位同学刚入职场，先学习技术是首要任务，现在是一个凭技术定薪酬的年代 。薪酬固然重要，但是技术不过关，人就不值钱 。因此初入职场不要把钱看的太重，那样会影响你的眼界，制约你的发展 。
希望我的回答对你有所帮助 。
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很多公司都明确有规定没满一年或者实习期没过的新人，是没有年终奖的 。这个做法明显不妥啊
大概四年前，我入职一个旅游公司，当时实习期特别长当跟我约定是六个月，后来差不多过了半年就到过年了，大家也很开心，因为过年也能拿一点年终奖 。
虽然我还没过实习期但也算来了五个多月，也还是有点期待年终奖 。后来等到放假了都没有拿到年终奖，我心想再等等，果不其然，快过年的一天，领导给我转了100块钱，说是年终奖，还搞得神神秘秘的，说什么别告诉其他人，这个其他人还没有 。
我当时就有点火了，100块钱你是打发叫花子吧，而且给就给，给个100块钱还让我不告诉别人当施舍我吧 。我当时就说，这个也有点太少了吧 。领导说，毕竟你还是实习期，一般实习期都是没有的，看你表现不错，我觉得给你发一点表示表示 。
我当时很不爽，直接把钱退回去了，大概说了几句这是看不起人吧 。领导当时也没说什么 。
【新入职还在实习期，年终奖不多，就去找领导质问，你怎么看这种行为？】这事过了年后去上班，这公司告诉我，试用期不合格 。我当时想想算了，这样的公司待着也没用，就离开了那家公司 。现在想想，但是遇到的真是奇葩 。

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