为什么一般企业招聘 ， 都要求招35岁以下的？
企业对于招聘员工在年龄上的限制 ， 一般都是处于以下几方面利益的考虑：
1.效率和精力 。年龄小的 ， 刚步入职场的新人 ， 一般能更有干劲 。初生牛犊不怕虎 ， 体力好 ， 精力好 ， 熬夜加班不怕老 。
年龄大点的 ， 30多岁的有了家庭、孩子 ， 难免会有些牵绊 ， 在时间上 ， 精力上可能就会无法付出过多给公司 。公司当然是想要能多给它干一小时 ， 就多干一小时的最好啊 ， 而且最好要又效率 ， 要快 。
2.学习接受事物的能力 。我们都知道人在20多岁时 ， 和在30岁多岁时 ， 学习接受新事物的速度、理解是不一样的 。
年轻人一般能更快的学习 ， 更快的融入 ， 容易有新的想法 ， 有创新 。而年龄大点的 ， 过了三十几岁的 ， 你的反应 ， 学东西的速度肯定要相对慢一些了 。
3.成本 。每个企业很重要的一项就是控制成本 ， 节省开支 。为什么企业都爱招刚大学毕业的呢 ， 工资不高嘛！比如 ， 程序员这个工作 ， 到了30多岁你工资上去了 ， 但是又不能再突破什么了 ， 企业当然想用成本低点的毕业生啊 。
4.激励晋升的套路 。几乎绝大多数的企业 ， 都鼓励年轻人努力工作 ， 多干活 ， 会跟你说做的好几年几年能晋升什么的 ， 没错吧？他们鼓励你 ， 希望你有竞争精神 ， 希望你们调动工作的积极性 。
那鼓励竞争 ， 规划未来蓝图 ， 对什么样的人说最好呢？就是20多岁的小白啦 。30多岁的人能留存在企业的少数人 ， 肯定就得是做到管理岗位了啊 ， 还怎么鼓励 ， 还有什么积极性！
所以 ， 一般企业基于这些原因 ， 就都想招35岁 ， 或者最好是30岁以下的人 。
30岁之前 ， 多做打算 ， 多为自己增加技能和可能性吧 。
天真无邪好画饼 ， 年轻力壮好耕田！
一是好哄 。我把这个原因排在第一 ， 是因为每个单位都是忙的忙死 ， 闲的闲死 ， 给年轻人随便灌点迷魂汤 ， 它可以为你冲锋陷阵 ， 死而后已 。
二是好用 。领导给老油条安排事情 ， 它不会拒绝你 ， 但是她能把事情拖到她退休 ， 年轻人不一样 ， 事情交办给他 ， 基本上可以按质按量完成 。
三是好说 。年轻人一般来说都不太会拒绝别人 ， 只要是找它帮忙 ， 一般来说没什么问题 ， 也就是责任心强 。
以上3个优点 ， 哪个单位不喜欢？哪个领导不爱？最后我想说的是 ， 领导们 ， 悠着点 ， 年轻人真不容易 。
为什么呢？
第一 ， 因为年轻就是资本 。年轻有足够的精力、时间去折腾 ， 去创造 。
第二 ， 年轻可塑造性更强 。35岁以上 。不管男女 ， 性格等各方面基本定型 ， 不容易接受新想法和事物 ， 而年轻人思想上更快很强时代的潮流 ， 也更容易处理各种遇到的问题 。
第三 ， 35岁以下 ， 家庭负担相对较轻 ， 哪怕成家了 ， 孩子尚小 ， 没有太多顾虑 。而35岁以上的 ， 要顾及更多家庭 ， 孩子教育 ， 自己父母年迈种种原因 。做事不敢放开手脚 。

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