站在用人单位的角度思考一下
一、管理难题
新招考的一般都是职场萌新
假如某个部门新招了一位已经30多岁的人
你是这个部门的领导 ， 也才30来岁
也就是说部门来了一个比你岁数大的萌新
如果这个萌新比较谦虚 ， 不那么好面子
那么你们相处可能还算可以
你布置的工作在他这里不会打折扣
不会有啥阻力
如果这个萌新比较跩
那么他就很难和部门领导处理好关系
无形当中就给单位工作制造了困难
二、成本收益
招人是要花成本的
如果招一个人已经快40岁了
也就是说 ， 工作年龄剩下不到20年
接近40岁的人到了新岗位
一切都要从头学
接近40岁的人
一般都是上有老下有小
学习新技能从时间到心态上都不如年轻人
学起来比较慢
另一方面
尽管法定退休年龄是60岁和55岁
但是各单位都是一般50岁以上的人
如果不是领导
都会安排到辅助岗位上
也就是说
如果招40岁左右的人
那么他的实际工作年龄可能也就10年左右 。
三、从宏观考虑
35岁以上（40左右）的 ， 一般都是原单位的业务骨干 ， 有的还是领导 。
如果这些人跳槽了 ， 会给原单位带来较大的损失 ， 所以社会也不希望这批人跳槽 。
总之 ， 一般情况下 ， 35岁以上 ， 40岁左右的人 ， 自身再找新工作的意愿不高 ， 接收单位的意愿也不高 。

文章插图
我想这个问题应该从以下几个方面来看 。
1用工成本2工作热情3管理难度
1用工成本
首先 ， 应届大学毕业生或5～6年工作经验者与工作经验丰富的20几年的老员工企业工资支付水平是不一样的 ， 不能同日而语的 。
2工作热情
在工作热情上面 ， 35岁以下的年轻人比较活跃 ， 精力旺盛 ， 能适应各种挑战 。35岁以上的人家庭责任较重 ， 兼顾老人孩子事情较多 ， 基于国家对老员工的一些保护政策 ， 企业不得不付出更多 。
3管理难度
35岁以下的年轻人 ， 很大一部分都是刚走出校园不久的 ， 带着一种虔诚的学习态度和热情工作 ， 比较易于管理 。而35岁以上经验丰富的老员工 ， 多年职场磨练 ， 业务精湛同时跟领导打太极的本领也很高超 。在管理上领导会觉得不如年轻人得心应手 。
综上所述3点就是为什么国内企业 ， 事业单位 ， 公务员等都要求35岁及以下的原因 。
很多企事业单位、公务员要求35岁以下无外乎这几个原因
1、不得不承认 ， 随着年龄的增大 ， 人的思维、反应和理解能力是在逐步下降的 ， 单位招人 ， 尤其是公务员都是招录基层人员 ， 要求人的体力、反应和理解能力都要在最佳状态 ， 这样后期才有发展的空间 。
2、企业事业单位和行政机关是希望年龄结构年轻化合理化的 ， 这样意味着更多的青年生力军可以有序的进入 ， 自然的淘汰掉年长者 ， 不至于出现年龄真空 。
3、其实对于35岁的限制大多也都集中在基础岗位和基层岗位 ， 对于企事业单位和行政机关中高层 ， 没有年龄的限制 。
4、随着老龄化的加剧 ， 35岁的年龄限制可能会逐步提高 ， 这是不得已而为之的阵痛 。

• 为什么农村老人说“荒山野岭里废弃的房屋，不要随便进入”？
• 为什么有人说腾讯游戏做不出所谓的“好游戏”？
• 为什么那么多人关注angelababy整容？
• 为什么人体大多数部位的毛发到一定长度就不再生长，而头发会一直生长？
• 手机扬声器听任何声音都有滋滋的声是为什么?
• ppt内的视频为什么不能自动播放
• 凯迪拉克XT5轿车 为什么凯迪拉克xt5是豪车？
• 为什么租房期满之后房东大多不都愿意好好退押金？
• 一些锻炼上身线条的运动
• 大部分冰岛球员的名字为什么都带一个“松”字？