希望采纳！
说明一个问题 ， 优胜劣汰 ， 天竞物择！年轻人的时代来了 ， 老年人就应该腾出来位置给年轻人放开的去打拼 ， 不论是体制内还是企业都要遵循这个规矩
因为35周岁大概是一个成年人的初步成熟阶段 ， 此时或者之前上岗都大有可为 ， 可谓一个人人生阶段重要的分水岭 ， 接下去还能至少工作20年 。但是如果招聘一个55岁的 ， 再培养适应还需时间 ， 而且 ， 年龄大了 ， 精力有限 ， 学习能力下降 ， 不能有更多精力去投入工作中去 。国有企事业单位 ， 公务员肯定不希望这样的人上位 ， 而且这些单位很多情况下50以后基本不怎么从事一线工作了 ， 这样无疑会加大年轻干部的负担 ， 因此领导更喜欢年轻人 。
不管你是否承认 ， 你都必须重视“35岁现象” 。
很多企业（包含公务员事业单位）在招人时 ， 明确规定年龄在35岁以下 。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历、不断跳槽 ， 你就应该反省一下自己到底哪里做错了 。
或许会有不知天高地厚的年轻人说：如果你工作了十几年还没有掌握一些让自己不可替代的能力 ， 被淘汰就是活该 。
这话听起来正确得像真理一样 ， 只希望说这话的人自己到了35岁的时候真的能够成为无法被年轻人代替的人 。
【为什么国内一些企业，事业单位，公务员等都要求是35岁及以下？】你好 ， 我是葫芦娃 ， 很高兴能回答你的问题！接下来我就用视频告诉你答案吧！首先 ， 企业要求35岁以下 ， 原因有以下2点：1 ， 健康状况和体力不如年轻人 ， 35岁以上的人不能长期加班 ， 也不能长期从事高强度的工作 。2 ， 性价比不高 ， 35岁以上的人工作经验丰富 ， 要求的工资福利待遇也高 ， 但可塑性差 。其次 ， 事业单位要求35岁以下 ， 原因是：为了给单位注入新鲜的血液 ， 年轻人学习能力 ， 接受新鲜事物的能力 ， 可塑性都很好 ， 入职后能尽快适应工作岗位 。再次 ， 公务员要求35岁以下 ， 原因有以下2点：1 ， 35岁以下意味着工作时间长一些 ， 国家培养一个人才不容易 ， 不能长时间做贡献就不划算了 。2 ， 35岁是科员提拔副科的关键节点 ， 如果超出年龄则无法提拔 ， 这会使35岁以上的普通公务人员丧失工作积极性 ， 对单位有损失 ， 对个人也是不公平的 。综上所述 ， 我国一些企业 ， 事业单位 ， 公务员都要求35岁以下 ， 希望我的回答对你有所帮助 ， 谢谢！

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