找实习单位一般是跟着学校走，因为有很多学校要求集体实习 。

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学校招聘会的好处是，参加学校招聘会的单位都是针对这个学校的专业来投放岗位的，所以容易找到专业对口的工作 。
学校招聘会的缺点是，学生都是一个专业的，大部分学生没有什么特长，最后就是看脸喽 。
学生通过实习已经知道自己是否喜欢这个行业，如果找实习单位的时候，运气好，找到了一个好单位，实习快结束的时候，单位就会跟实习生谈转正的事情了 。
根据我这个高校看到的情况，这几年每年5月份，在学校举行的招聘毕业生的招聘会效果很差，很多同学在实习的时候就已经找好单位了，参加5月份学校校招聘会的毕业生很少，都是在校的大二学生去凑热闹，所以现在学校招聘会，重点是每年11月份招聘实习生的招聘会 。

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各地人事局下设的人才交流中心，每周都有小型招聘会，每月都有大型招聘会 。临近大中专学校毕业的时候，还会举办毕业生专场招聘会 。参加这些招聘会的单位比较多，比单独一个学校办的招聘会的选择面更大 。
网上招聘求职网站，包括面向全国的大型网站，和面向某个城市的小型网站 。每天都有成千上万的岗位放出来，随时留心，随时投简历 。不必等着学校的招聘会 。
亲戚朋友同学互相介绍，其实也是一个不错的办法 。相对招聘启事上的官方介绍，熟人介绍可以了解到更真实的情况 。
总结一下：每年年底的招实习生的那场学校招聘会比较有用 。每年5月份招毕业生的那一场，效果越来越差 。除了学校招聘会，其实还有很多找工作的渠道，建议家长和毕业生在找工作时，把眼光放到更广阔的校外渠道 。
大专毕业找工作确实不容易，说实在学历有点低，但也不是没办法 。大学生毕业就业牵挂着家庭，家长非常关心 。我在工作中每年都迎新生入学，送毕业生离校，他们有的继续升造，有的找单位就业或自主创业 。我介绍过不少毕业生就业，也指导过不少毕业生继续升造，我来回答题主的问题 。
校园招聘是毕业生就业一条重要渠道 。自从大学生毕业不包分配后，就有单位企业来学校招聘，开始只是少数企业来，后来学校也邀请企业来，慢慢形成了固定的校园招聘会 。校园招聘有不少优点：
一是学校一般都会与一些企业建立联系 。学校可能是通过专业建设与企业建立联系，也可能是招聘中逐渐联系起来的 。由于建立了广泛联系，学校一般能提供毕业生人数数几倍的岗位，来的早一些企业提供的岗位比较好，也能选到优秀毕业生 。
二是来学校招聘的企业一般比较可靠 。因为来学校招聘的企业相对比较固定，学校对企业知根知底，有的企业平常就和学校在产学研上有合作关系，或是学生进行实习的企业，相互之间比较熟悉 。
三是来学校招聘的企业一般对学校专业比较了解 。企业到学校参加学校招聘一般是针对学校某些专业而来，特别是学校的品牌专业、特色专业、传统专业，更能吸引一些大企业、优秀企业来 。
校园招聘的不足是提供的岗位有限，招聘场次不是很多 。
社会招聘一般由政府相关部门搭台，企业参与的招聘活动，社会招聘的优点有：
一是参加企业面广 。社会招聘一般规模比较大，特别是一些发达地区大城市组织的招聘会，参加企业种类很多，招聘岗位门类全 。
二是毕业生选择余地大 。社会招聘大多是综合性，至少也是行业大类，在这里，毕业生可以通过综合比较，有较大的选择性 。

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