在水中自由遨游，是鱼的天性；在天空骄傲的飞翔，是鸟的本能；让孩子自我选择未来的人生方向，是对孩子最起码的尊重 。
把选择的权利交给孩子吧，只有他们自身选择的人生道路，才会用心走出希望，走出美好的未来！
谢谢诚邀 。
现在的大专生找工作比较难得意见统一，但我觉得现在的一些职业学院和技校毕业生，就业渠道广，用人单位宽 。因为现在就业率较高的是一些”短，频，快”的急需人才，也就是说有一技之长的大专生或中专生 。国家的扶持政策也是倾向性支持和扩大职业技术学校，学院 。所以说，大专生只要不负众望，身怀绝技，成绩与技能达到要求 。应该可以听取学校所调解引导的一些用人单位招聘信息，积极参加学校通过合法渠道，所组织的一些就业协议班和就业双项选择招聘会 。在招聘未果的情况下，也可以通过自己的意愿和联系方式，去应聘，去观看，去试试看 。忠告大专生，切勿过高或过分的提出薪酬劳动合同，切勿被一些”高工资”，”优惠待遇”所蒙骗 。
这是一个招聘渠道选择的问题，即校园招聘和社会招聘两种渠道 。
第一种渠道是校园招聘:对于大学毕业生来说，一般学校都会组织大型双选会和校企合作的专场招聘会 。
优势:1.学校搭建的就业招聘平台，对于参加招聘会单位的营业执照、组织机构代码、参会代表等都会进行登记审核，所以校招会上出现的企业一般都是正规企业，一般不会出现让学生求职上当受骗的皮包公司；
2.校园招聘搭建的就业平台，企业一般都可以接收人员进行实习，学员可以在毕业之前，进入职场实操阶段，提前感受职场氛围；
3.可以在校招邀请过来的众多企业中，对感兴趣的岗位及专业的薪资待遇等进行对比 。
劣势:来学校招聘的企业一般一流企业很少，因为一流企业竞争性比较大，人员招聘选拔区域比较广，投递的备选简历较多，不需要再参加学校进行的招聘会来储备人才；另外，校招一般提供的都是基础岗，因为即将毕业的大学生没有相关的工作经验和技能 。
2.社会招聘:包括网络招聘，社会第三方就业组织现场招聘会、人才市场、熟人推荐、转介绍等 。
优势:1.专业人才比较对口，社会招聘一般寻求有相关工作经验的，或者大学生想找对口专业直接相关的岗位 。
2.面对面的交流机会，相当于双方初步面试，有利于双方了解各自关注的问题 。
3.凭求职者主观难以判断公司的正规性，容易上当受骗 。
劣势:社会招聘的成本比较大，除招聘人员的差旅费外，一般还需支付第三方的场地费用；另外，招聘成功率比较低 。由于招聘选择周期比较长，方式比较广，所以双方难以在合适的时间内达成一致 。
所以，校园招聘和社会招聘各有优劣势，相辅相成 。我是@人力职场学霸宝妈，欢迎大家留言、讨论、转发 。关注我，更多职场实战干货与你分享，使你不再迷茫，快速精进！
谢邀 。很高兴回答这个问题 。孩子马上大专毕业了，但面对两种选择是学校招聘会那种，还是自己出去找工作 。这的确是个问题，但我的建议是参加学校招聘 。我下面就此话题展开说说我的观点，欢迎大家讨论 。
我之所以推荐先训责参加学校招聘，毕竟这是一个机会，大专三年，本身这件事升入一个本科生上了四年一样都想尽快找到自己的归属 。有一份工作，才能实现自身的价值，才能慢慢地将几年来的梦想百年成现实 。所以，学校有招聘会，说明原来曾经来过你们学校有过招聘人才经历的单位已经在用人实践中有过经验，知道你们学校的学生完全可以胜任的他们公司或单位的工作，或者说干得非常出色 。从这个角度来看，你参与这样的招聘会，就等于给自己一个机会，有机会就一定要好好地把我，如果这一步走好了，为你以后人生出现华丽转身奠定基础 。

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