你在外企工作18年 ， 已经具备了一定的工作能力 ， 个人建议你可以接受离职 ， 原因如下：
一、公司的态度决定了你今后的日子不好过 。
公司既然要找你离职 ， 那么说明公司已经不会在重用你 ， 因此你如果自己强行留在公司对你的发展前途非常不好 ， 或许你会被找个理由被动离职 ， 那么你就会比现在要被动的多若干离职补助你可能都就拿不到了 。
二、40岁左右也许会找到更好的工作
根据你的描述 ， 我估计你应该还是40岁左右了 。40岁的年龄 。有精力也比较充沛 ， 而且又有实力和经验 ， 虽然现在再次就业可能会有一些难度 ， 但是凭你的经验应该有机会实现再就业 。
三、家庭原因
同意 ， 你现在主要是承担你自己的生活费用 ， 显然没有养家的压力 ， 因此重新开始 ， 更好的把自己的生活规划一下 ， 35万的贷款压力也不要太紧张 ， 估计在已离职的时候 ， 公司会赔付你一部分资金可以作为银行还款的钱先还掉一部分 。
四、你可以先给公司说 ， 请给你两周的考虑时间 ， 然后自己马上另谋出路 。当然最好不要被公司发现 ， 再找到新的岗位之后 ， 然后再从原来的公司签离职协议 ， 这样原来的公司还可以赔付你一部分钱 。
要注意：“五险一金”里面其中有一险是失业险 。
当然 ， 每个人的具体情况都不一样 ， 也许你还有一些自己都情况 ， 希望在新的起点有新的收获 ， 这是最好的结局 。
我是@每天笑对职场  ， 很高兴回答这个问题 。
要是我 ， 我会同意离职的 ， 爽快的接受19个月 ， 也就是16.15万的经济补偿金 。
按双方协商同意的离职 ， 您至少可以拿到18个月的补偿 ， 18*8500=153000 ， 如果没有提前一个月通知您 ， 另外加一个月的代通知金 ， 也就是16.15万元 。
您想要2n+1 ， 基本上是不可能的 。首先 ， 如果违法解除 ， 法律上最高支持2n 。其次 ， 单位也孰知劳动法 ， 尤其是外企 ， 背后又有法律顾问出谋划策 ， 在这个节骨眼上 ， 几乎不会作出违法解除的事宜 。
按理说 ， 你是干了18年的老员工 ， 又有技术傍身 ， 单位为什么宁愿付你经济补偿金 ， 也要与你解除合同呢？
有可能是单位转型发展的需要 ， 有可能是你的岗位有了更好的替代人选 ， 总之 ， 从单位的这一举措来看 ， 你已经不适宜继续留在单位了 ， 公司已经放弃了你 。
从你的描述中可以看出 ， 你也有离开的想法 ， 你精通这么多技术 ， 又有外企18年的经验 ， 又何愁没有饭碗呢？
既然公司抛出了这个橄榄枝 ， 还可以额外获得这么补偿金 ， 赶紧接着吧！
我是@每天笑对职场  ， 希望我的回答对您有所帮助！欢迎您留言评论哦！
尽量协商2N+1吧 ， 如果是N+1就有点吃亏 ， 毕竟你已经是无固定期限合同了 ， 按照劳动法 ， 无固定期限合同的人被辞退是按2N+1执行的 ， 就看你和公司谈判的结果了 。
我公司有很多同事都是做了10多年的 ， 也都是无固定期限合同 ， 很多人都想着拿公司补偿走人 ， 去年年底一个做了18年的和公司协商解除了合同了 ， 不过是按N+1协商的 ， 所以拿了19个月的工资 ， 大概也有近20万 ， 他之所以要走 ， 也是因为外面有机会 ， 所以能拿到公司补偿那是最理想的状态 。

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