然而，上述这一切不得已行为的本质，不恰恰就是办公室政治吗？而这却又是很多管理者，在面对复杂的人性，以及职场环境时，不得不做出的必要选择 。
一、如何正确看待‘职场办公室政治’现象
其实，在大多数情况下，一件事物的存在必然有其深层次的道理和原因 。
比如，上述案例中，管理者在面对复杂的人性和团队经营、建设的时候，虽然明明知道有些手段是上不得台面，有失公平的，但为了维护团队整体利益，他们还是不得不使用这些手段 。
说白了，在职场中，能有几个领导，会没有任何缘由的，故意在团队内制造办公室政治、潜规则，来伤害自身利益呢？
综上所述，我们应该明白：‘职场办公室政治’，既是几乎所有职场环境中都客观存在的，也是难以避免的 。
因而，作为一个具有职业精神的职场人士，唯一能做的，就是理性、客观的直面这一职场现象，并积极的加以应对和处置 。
二、如何应对‘职场办公室政治’现象
① 如果想要在职场中谋求发展，获得收益，就千万不能因为遭遇一些不公、潜规则伤害，就轻易认输，选择放弃 。
因为，就像人无法离开空气，鱼儿不可能离开水一样，即便你到了另一个团队，另一个职场环境，你照样还会面临同样的问题 。
② 只有始终站在公司整体利益考虑，让自己行的端做得正，并在此基础上不断的提升自己的业务能力、核心竞争力，才能让自己在团队内部站的牢、站的稳的同时，最大程度的避免被他人通过办公室政治手段、职场陷阱等方式，抓住把柄，并加以攻击、伤害 。
③ 对于利用潜规则、办公室政治手段，无底线攻击自己，造成自身以及公司整体利益面临巨大威胁的，也一定要积极、勇敢的，通过公司、团队内部的正规反馈机制，进行投诉举报，并可针对其行为所反映出的流程、机制问题、管理漏洞等，给出合理化建议 。这样一来，便可在利用公司规则对其恶劣行为进行有效打击的同时，也可以彰显自己发现问题，解决问题的能力 。
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先回答第一个问题：俗话说，有人的地方就有江湖，在办公室有政治，在厂房、车间、作坊只要有人的地方哪里也都一样，也就是说国人非常喜欢搞政治、拉帮结派、打压排挤、搞小动作，这是民族特性和文化属性，人都是趋利弊害的，谈不上好也谈不上坏，外国人也差不多 。之所以之前没有察觉是因为年轻或者资历尚潜，一旦经过岁月沉淀之后你就会发现在哪里都有这样的情况，最多只不过思维区别，或者说是我们不容易察觉罢了！
再回答第二个问题：针对在办公室干的不爽 。我觉得有以下几种原因 。
一是个人的格格不入和办公室人员的打压排挤 。办公室文化的形成有其特定的规律和环境，一个人如果不能在第一时间融入办公环境，或者不认可办公室的环境，很可能引起同办公室人员的反感和排斥；
二是查找自身原因，考虑是否侵害了他人的利益 。个人在工作、学习过程中是否有行动或者举动影响了其他同事的休息权和利益？通俗点讲就是是否动了别人的或者约定俗称的奶酪？
三是是否遇人不淑 。环顾单位四周，从多个角度综合评估一下你所在的单位、部门和人员，看看他们在单位的位置、人气以及大家对于同事的评议想法，这种情况下，桌面以上说的话都可以忽略不计，能听出画外音才是重中之重~
毫无疑问，没有一个好心情对你的事业发展肯定不力，对于楼主说的“干的不爽会不会继续干下去”？我个人觉得可以观察着来，也可以慢慢等等看看！这个不是意气用事的问题 。身在职场就要有职场的心态和方式方法！无论做出什么样的决定，都是建立在前期的了解、调查研究之上，切忌草率、轻举妄动和人云亦云，职场不是家里、职场也没有真正的朋友，如何修炼一副火眼金睛需要职场人士不断自我加压、自我锤炼，久而久之适应压力与机遇并存的职场环境 。

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