暑期扎堆请年假 ， 企业面临“两头难”

　　业内人士提醒 ， 请年假不能“说走就走” ， 应通过提前报批、轮休等方式减少对企业生产经营的影响

　　7月8月 ， 正值暑期 ， 请年假带娃出游成了不少职工的选择 。 面对员工扎堆请年假 ， 批还是不批？这让不少企业陷入“两头难”的境地 。

　　一方面 ， 对于一些特殊行业 ， 暑期是最忙碌的时段 ， 工作任务繁重；另一方面 ， 职工确实有休年假的现实需求 。 如何平衡两者之间的矛盾？业内人士提醒 ， 职工休年假并不能“说走就走” ， 在与企业协商一致的情况下 ， 可采用提前报批、轮休等方式减少对企业正常生产经营的影响 。

　　“家有儿女” ， 暑期扎堆请假

　　在成都从事会计工作的刘女士 ， 刚带着8岁的儿子从云南度假回来 。 刘女士告诉采访人员 ， 平时自己和先生都要上班 ， 孩子要上学 ， 最合适的出游时间就是暑假 。

　　据某旅游平台的数据显示 ， 在今年暑期的出游方式上 ， 亲子游比重增至29.4% 。 这也意味着 ， 暑假成了不少“家有儿女”的职工休年假的高峰时段 。

　　“我们部门有孩子的同事比较多 ， 大家一般会提前商量 ， 分配出游时间 ， 尽量保证一周只有一位同事不在岗 。 ”在西安某事业单位工作的钟女士和采访人员分享自己的请假心得 。

　　今年41岁的陈女士是沈阳一家民营企业的部门负责人 。 她告诉采访人员 ， 每年暑假 ， 部门请年假带娃出游的同事不在少数 。 作为一名11岁孩子的母亲 ， 十分理解大家的心情 ， 只要提前请假 ， 协调好工作 ， 一般她都会批假 。

　　不过 ， 在北京从事培训教育工作的杨女士 ， 请假之路并不顺利 。 她的休假请求最近刚被公司拒绝 ， 理由是寒暑假是公司最忙的时候 ， 人手不足 。 无奈之下 ， 她进行了变通 ， 找熟识的亲戚朋友带自己的孩子一起出游 。

　　采访人员采访得知 ， 不少家庭通过组团、共享等新方式带娃出游 ， 主要表现为有年假的父母带朋友或亲友的孩子一同出游 。

　　批还是不批 ， 企业很纠结

　　采访人员采访发现 ， 职工集中在暑期休年假的情况给企业带来了不少烦恼 。

　　“我们旅游行业 ， 寒暑假最忙 ， 通常情况下人手都不够 ， 更别说还要休假了 ， 我们鼓励职工在淡季休年假 ， 公司会协助购票和订酒店 。 ”从事旅游行业管理工作的林先生向采访人员坦言 ， 公司一般不会在暑期批准员工休年假 。 林先生说 ， 这在入职时就会告知员工 ， 这是由行业属性决定的 。

　　近日 ， 北京一家私人广告公司的经理宋先生也在为职工请年假的事情发愁 。 宋先生告诉采访人员 ， 公司员工数量十分有限 ， 而广告制作的每一个环节都需要有专人负责 ， 少了任何一个人 ， 都会影响工作进度 ， 再雇人又会增加开支 。 “项目少的时候会考虑批假 ， 有时候几个项目赶在一起 ， 确实走不开 。 不批假 ， 担心影响员工积极性 ， 但是一旦批了一个 ， 就会有更多人想请假 ， 这样一来工作就没法进行了 。 ”宋经理对员工暑期扎堆休年假很为难 。

　　请年假不能“说走就走”

　　《劳动法》明确规定 ， 劳动者连续工作1年以上的 ， 享受带薪年休假 。 不过 ， 这并不意味着职工可以在不与用人单位协商的情况下随意休年假 ， “说走就走” 。