中国劳动和社会保障科学研究院副研究员李娟告诉采访人员 ， 不同类型、行业、规模的企业 ， 对带薪年假的认识程度和企业自身的承受能力有很大差别 。 因此 ， 职工集中休年假对企业生产经营产生的影响大小也不一样 。 考虑到部分企业的生产实际 ， 不批准员工在暑期请年假也在情理之中 。

　　根据《职工带薪年休假条例》规定 ， 企业可根据生产、工作的具体情况 ， 并考虑职工本人意愿 ， 统筹安排职工年休假 。 也就是说 ， 如果员工休年假的请求影响了企业的正常生产秩序 ， 企业可以不批准员工的年假申请 。

　　不过《职工带薪年休假条例》也明确 ， 单位确因工作需要 ， 不能安排职工休年假的 ， 经职工本人同意后 ， 可以不安排职工休年假 ， 但对于职工应休未休的年假天数 ， 企业应按照职工日工资收入的3倍进行补偿 。

　　李娟建议 ， 用人单位应和职工在协商一致、双方同意的情况下作出年休假安排 。 “企业内部针对年休假的管理要保持灵活性” ， 7月8月先安排有带孩子出游计划的职工轮流休年假 ， 没有这方面安排的职工可以在其他时段休假 。 从而通过优化内部管理的方式 ， 灵活安排休假 。

　　“一些企业对年休假的规定比较科学 ， 对职工提前向企业提出拟休假申请的天数作出了具体规定 ， 这就给企业留出了时间排班 ， 安排轮休 。 ”李娟表示 ， 对于这样的规定 ， 职工应遵守 ， 以便最大限度降低因休年假对企业生产经营造成的影响 。

　　关晨迪